+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Льготы для несовершеннолетних по трудовому праву 2019 год

Льготы несовершеннолетним работникам

В соответствии со ст. ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем, однако работодатель – физическое лицо не вправе оформлять трудовые книжки на лиц, работающих у него по найму, и в этом случае документом, подтверждающим время работы, является письменный трудовой договор.

Обязательным условием заключения договора с указанными лицами является их обязательное предварительное медицинское освидетельствование. в соответствии со ст. 69 ТК РФ такому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, но для лиц, не достигших 18 лет, а также для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, испытательный срок не устанавливается.

Для рассматриваемой категории лиц ТК РФ установлены определенные нормы.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет и на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше.

2. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов, для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа.

3. Лица, не достигшие возраста 18 лет, не допускаются к работе в ночное время и не привлекаются к сверхурочным работам, т. е. к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

4. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба работодателю, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Трудовым законодательством определены работы, на которых запрещается применение труда лиц указанного возраста (работа с вредными и опасными условиями труда, игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа, связанная с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями и др.). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей, возможные к переноске указанными лицами, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

Как уже говорилось, при приеме на работу несовершеннолетние лица должны пройти медицинский осмотр, а принятые на работу в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (осмотры осуществляются за счет средств работодателя).

Работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель может за счет собственных средств производить работникам доплаты (в зависимости от формы оплаты труда) до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, доплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, доплаты к заработной плате.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Содержание

Это интересно:  Программа молодая семья 2019 условия в Самаре 2019 год

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников?

Условия труда несовершеннолетних

Одной из функций государства является охрана здоровья населения, в частности, подростков, организм которых полноценно не сформировался и продолжает развиваться. Именно этим обусловлены гарантии и льготы, предоставляемые государством в области трудовой деятельности несовершеннолетним.

Условия труда для детей-подростков должны отвечать некоторым требованиям:

  1. Трудовой процесс не должен оказывать влияния на развитие и здоровье молодого работника, на его рост и иные психофизиологические данные.
  2. Работа должна соответствовать возрасту такого работника и его функциональным возможностям.
  3. Труд несовершеннолетнего не должен быть связан с повышенной опасностью.

По этим причинам труд несовершеннолетних запрещен, если происходит в тяжелых условиях.

Помимо этого, несовершеннолетний работник должен пройти медосмотр перед трудоустройством, а затем проходить такие осмотры ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет. Медосмотры производятся за счет средств работодателя (ст. 266 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Льготы при приеме и увольнении

Льготы, предоставляемые государством несовершеннолетним работникам, начинаются уже с самого начала трудовой деятельности, еще при приеме на работу. Так, в соответствии со ст. 70 ТК РФ молодым труженикам не устанавливается испытательный срок.

Увольнение несовершеннолетнего тоже будет непростым делом для работодателя (если происходит по его инициативе). Ст. 269 ТК РФ гласит, что, прежде чем уволить такого работника, потребуется не только соблюсти общеустановленный порядок увольнения, но и получить соответствующие разрешения от:

  • комиссии по делам несовершеннолетних;
  • госинспекции труда.

Исключением является только ликвидация работодателя, при которой получать разрешение на увольнение несовершеннолетнего не нужно (см. постановление пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2).

Льготы во время труда

Трудовая деятельность несовершеннолетних имеет ряд привилегий. Так, льготы этих лиц распространяются на продолжительность труда. В частности, при определении времени, в течение которого может трудиться подросток, большое значение имеет его возраст. Детям до 16 лет можно работать не больше 24 часов в неделю, а тем, кому уже исполнилось 16, но еще нет 18 лет, — не больше 35 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время также применяется в случае ежедневного труда подростков. Не достигшие 16 лет работники могут трудиться не больше 5 часов в день, дети постарше — не больше 7 часов.

Кроме перечисленного выше несовершеннолетние пользуются следующими льготами:

  • не привлекаются к работе в ночное время;
  • не могут быть привлечены к сверхурочной работе;
  • освобождены от служебных командировок и работы вахтовым методом;
  • не могут быть вызваны на работу в праздники и выходные.

За несоблюдение работодателями указанных требований и непредоставление льгот, гарантированных государством несовершеннолетним работникам, их могут привлечь к административной ответственности (см. постановление Ленинского районного суда города Магнитогорска Челябинской области от 19.08.2011 по делу № 5-98/2011).

Льготы при отдыхе

Несовершеннолетние работники пользуются привилегиями не только во время трудовой деятельности, но и во время отдыха. Законодательством установлены некоторые ограничения прав работодателя в отношении таких работников. Например, вышедший в отпуск молодой труженик не может быть из него отозван ни при каких обстоятельствах. Также работодатель не имеет права заменить отпуск несовершеннолетнего соответствующей денежной компенсацией.

Продолжительность ежегодного трудового отпуска тоже выгодно отличается от отпуска, предоставляемого обычным работникам. Лица, не достигшие 18 лет, имеют право на 31 календарный день отдыха. Причем право на выбор времени, когда молодой работник сможет пойти в отпуск, остается за ним (ст. 267 ТК). Более того, отпуск должен быть предоставлен ему даже в том случае, если он не проработал у работодателя 6 месяцев.

Если отпуск предоставляется работнику после достижения им 18 лет, длительность рассчитывается пропорционально времени, отработанному до и после совершеннолетия (п. 21 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Резюмируя вышеизложенное, можно отметить, что льготы и гарантии государства, предоставляемые несовершеннолетним, весьма обширны. С одной стороны, молодым работникам нужно знать и уметь защищать свои трудовые права, с другой — работодатели обязаны точно соблюдать все требования законов, связанные с трудом несовершеннолетних. В противном случае санкции контролирующих органов неизбежны.

Льготы для несовершеннолетних работников

По Закону России несовершеннолетние граждане государства вправе совершать трудовую деятельность. В отношении таких лиц предусмотрены некоторые послабления. Работодателям и людям, которые несут ответственность за кадры, важно знать, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников. Нарушение Законодательства в отношении этой категории лиц чревато жёсткими санкциями со стороны проверяющих государственных органов.

Виды льгот для несовершеннолетних

Большую роль играет возраст несовершеннолетнего. Если ему от 16 до 18, он может трудиться на предприятиях страны. Подросткам от 14 до 16 лет тоже разрешается работать, однако допускается только лёгкий труд. Не возбраняется и трудовая деятельность молодых людей до 14 лет. Однако с ними могут заключать контракты исключительно заведения культурного плана:

  • цирки;
  • театры;
  • кинематографические организации;
  • компании, организующие концерты и т. п.
Это интересно:  Программа молодая семья 2019 курская область условия 2019 год

Льготы для молодёжи направлены на сохранение психологического, нравственного и физического здоровья молодого поколения. Предусмотрены следующие виды послаблений:

  1. Сниженная норма выработки.
  2. Послабления «испытательного» и «увольнительного» характера.
  3. Преимущества при выходе в отпуск.
  4. Право не перерабатывать.
  5. Право не трудиться в ночное время суток.
  6. Сниженные нагрузки.
  7. Преимущества по часам работы.

Отправной точкой для предоставления трудовых послаблений несовершеннолетним являются нормы, предусмотренные для взрослого населения страны.

Льготы при приеме и увольнении

С первых дней на предприятии молодой сотрудник получает право пользоваться предусмотренными для него льготами. Согласно 70-й статье ТК, в отношении него не может быть применён испытательный срок. Присутствие этого пункта в заключённом между работником и работодателем контракте будет нарушением российского Законодательства.

Также предусмотрены послабления и на случай увольнения юного сотрудника. В данном случае применяется 269 статья ТК страны. Если работодатель даже по самым справедливым причинам решил уволить с предприятия несовершеннолетнего, он обязан получить разрешения сразу из 2-х служб:

  1. Государственной инспекции труда.
  2. Комиссии по несовершеннолетним.

Если работодатель проигнорирует это правило, согласно решения суда, в случае подачи жалобы несовершеннолетним или лицами, несущими за него ответственность, он будет привлечён к административной ответственности, а молодой сотрудник восстановлен в прежней должности.

Из вышеописанного правила есть исключение: ликвидация работодателя.

Льготы во время работы

Трудясь на предприятиях, несовершеннолетние получают следующие послабления:

  1. Лица возрастом от 16 до 18 лет не должны трудиться более 35 часов в неделю. Если подросткам не исполнилось 16-ти, им полагается трудиться не более 24 часов. При составлении графика работы, кадровые работники должны учитывать, что лица до 16 лет должны трудиться не более 5-ти часов в сутки, старше 16-ти, но младше 18-ти – не более 7.
  2. Исключается работа в ночные часы.
  3. Запрещена сверхурочная трудовая деятельность.
  4. Недопустим труд вахтовым методом.
  5. Исключена отправка в командировку.

Работодателей, эксплуатирующих несовершеннолетних работников в разрез с установленными правилами, ждёт административная ответственность.

Льготы при отдыхе

Во время отдыха, на молодых людей, чей возраст расценивается, как подростковый, также распространяются привилегии. К примеру, категорически запрещается отзывать несовершеннолетних из отпуска. Никаких обстоятельств, в которых это может быть сделано, Законодательством не предусмотрено.

Запрещено заменять положенный молодому человеку или девушке отпуск материальной компенсацией. Суть иных льгот для несовершеннолетней молодёжи состоит в следующем:

  • время отпуска – 31 календарный день;
  • молодой труженик сам решает, когда отправиться в отпуск. При этом ему обязаны оплачивать отдых даже в том случае, если он ещё не проработал полгода.

Если несовершеннолетний отправился в отпуск на стыке 18-летия, длина отдыха рассчитывается пропорционально времени до и после вступления в совершеннолетие.

Работодателям важно знать права своих молодых сотрудников, нарушение которых приведёт к санкциям. Молодёжи полезно быть осведомленными, чтобы защищать себя.

Трудовые права и льготы несовершеннолетних.

По общему правилу принимаются на работу лица, достигшие 16-летнего возраста. В исключительных случаях могут быть приняты на работу подростки 15-ти лет.

По достижению 14-ти лет допускается прием на работу в свободное от учебы время с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — от 24 до 36 часов в неделю в зависимости от возраста.

Запрещено применение труда на тяжелых работах и на работах с вредными условиями, на подземных работах; по переноске и передвижении тяжестей, превышающих установленные пределы; на ночных и сверхурочных работах, работах в выходные дни и нерабочие праздничные дни, направленные в командировки.

Несмотря на сокращенный рабочий день, заработная плата выплачивается в размере заработной платы взрослых, занятых полный рабочий день.

Работа оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В первый год рабочим лицам моложе 18 лет оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения в них непрерывной работы.

Ежегодный отпуск может использоваться в любое удобное для них время, по желанию несовершенно летнего, в другое время года. Все лица моложе 18 лет должны приниматься на работу после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем до достижения 18 лет, они подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

Расторжение трудового договора с рабочими в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекцией труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

III. Материальная поддержка материнства и детства.

Социальная защита семьи и женщин осуществляется в 3-х направлениях: 1) в сфере труда; 2) в сфере социального обеспечения; 3) социальная помощь семьям с детьми.

В сфере социального страхования проводятся следующие меры материальной поддержки:

à Выплата пособия в связи с ранней постановкой на диспансерный учет (до 12 недель) по беременности.

Это интересно:  Обкатка дизельного двигателя после капитального ремонта 2019 год

à Оплата дородового и послеродового отпуска.

à Единовременное пособие при рождении ребенка.

à Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;

à Пособие по уходу за больным ребенком.

à Оплата 4 дней в месяц, предоставляемых по уходу за ребенком-инвалидом.

Из других источников финансирования осуществляются следующие государственные социальные выплаты. Всем гражданам, имеющим детей:

v Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 16 лет (на учащегося общеобразовательного учреждения — до окончания им обучения, но не позднее, чем до 18 лет). Декретированным группам населения выплата этого пособия увеличивается (на детей одиноких матерей; на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов; на детей военнослужащих срочной службы).

v Выплата социальной пенсии и пенсии по потере кормильца.

v Пособия на детей неработающих родителей.

К материальным льготам относятся:

* Бесплатное обеспечение детей первых 2 лет жизни молочными продуктами детского питания (Постановление Правительства РФ от 21.08.92 г. № 610 «О неотложных мерах по улучшению положения детей в РФ»).

* Бесплатное медикаментозное обеспечение при амбулаторном лечении детей до 3 лет;

* Бесплатное обслуживание в лечебно-профилактических учреждениях.

* Бесплатное или льготное обеспечение санаторно-курортной помощью детей.

* Бесплатное посещение детских дошкольных учреждений детей с отклонениями в психическом или физическом развитии и детей, находящихся в противотуберкулезных детских дошкольных учреждениях.

Предусмотрены также дополнительные льготы для семей, имеющих ребенка-инвалида:

Ø Бесплатное обеспечение лекарственными средствами до достижения ребенком возраста 18 лет.

Ø Бесплатное или на льготных условиях санаторно-курортное лечение.

Ø 50% скидка сопровождающему на санаторно-курортное лечение лицу.

Ø Бесплатное обеспечение детей до 3 лет протезно-ортопедическими изделиями.

Семьям предоставляются также дополнительные льготы, которые косвенно влияют на здоровье:

ü Снижение подоходного налога с обоих супругов, если на их содержании находится иждивенец до 18 лет или студент до 24 лет (Закон РФ «О подоходном налоге с физических лиц», 1992 г.).

Предусмотрены дополнительные льготы для многодетных семей:

q При оплате коммунальных услуг.

q Бесплатное обеспечение лекарственными средствами детей, до достижения ими возраста 6 лет.

IV.Лечебно-профилактическая помощь женщинам и детям.

К основным задачам при организации помощи женщинам относятся:

1) охрана здоровья женщин;

2) профилактика патологии беременности, родов и послеродовых осложнений;

3) антенатальная охрана здоровья ребенка;

4) борьба за снижение гинекологической заболеваемости;

5) профилактика незапланированной беременности;

6) повышение уровня санитарно-гигиенической культуры населения.

Организация медицинской помощи женщинам и детям основывается в целом на тех же принципах, что и другим группам населения, но имеет более ярко выраженную профилактическую направленность.

При организации оказания медицинской помощи женщинам соблюдаются следующие основные принципы:

— диспансеризация здоровых (профилактические осмотры, пропаганда здорового образа жизни, борьба с абортами, разработка мероприятий по оздоровлению труда и быта);

— диспансеризация в послеродовом периоде;

— диспансеризация женщин с гинекологическими заболеваниями;

— диспансеризация по социальным факторам риска.

3)Объединения(жен консультации с род домами)

4)Преемственности(жен консультация, роддом и дет поликлиника)

5) Социально — правовой помощи(кабинеты юриста в дет поликлинике и жен консультации)

При организации оказания медицинской помощи детям соблюдаются следующие основные принципы:

4. Принцип единого педиатра.

5. Единство лечебно-профилактической работы

6.Единство лечебной и противоэпидемической помощи

V. Общественное воспитание и обучение детей.

Особое место в воспитании здорового ребенка принадлежит системе общественного воспитания и организации медицинской помощи в дошкольных учреждениях и школах. Социальная значимость этих учреждений обусловлена тем, что они оказывают семье всестороннюю помощь в воспитании здорового ребенка, предоставляя женщине возможность активно участвовать в общественной и культурной жизни.

Все учреждения общественного воспитания детей дошкольного и школьного возраста подразделены на несколько типов в зависимости от возраста, состояния здоровья детей и социального положения семьи.

Типовым учреждением по воспитанию детей дошкольного возраста является детское дошкольное учреждение. Для детей, страдающих хроническими заболеваниями, ослабленных после перенесенных тяжелых заболеваний, организованы детские учреждения санаторного типа, где дети получают соответствующее лечение.

В зависимости от социального положения родителей организованы учреждения открытого типа (детские сады и школы), в которых дети проводят лишь часть дня, закрытого типа (дом ребенка, детский дом), где дети постоянно находятся без родителей и полузакрытого типа (школа-интернат), в которых дети относительно длительное время находятся без родителей. Учреждения закрытого типа предназначены для воспитания и обучения детей-сирот, подкинутых детей, а также детей, родители которых лишены родительских прав.

В зависимости от возраста :ясли, ясли-сад, детский сад.

Статья написана по материалам сайтов: rusjurist.ru, prolgoty.com, lektsia.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector