+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Проект трудовые права и обязанности несовершеннолетних 2019 год

МОУ Тимирязевская СОШ»
Чебаркульского района Челябинской области

Трудовые права несовершеннолетних

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Кажаын имеет право свободно распоряжаться своими способностями к трущу, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен заключен с работниками моложе 16 лет.

По общему правилу заключение трудового до говора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ч. 1 ст.63 ТК РФ). Также он может быть заключен с работниками моложе 16 лет для выполнения легкого труда.

1.ограничена продолжительность рабочей недели: для работников до 16 лет — не более 24 часов в не делю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время: до 16 лет — не более 12 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 17,5часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних:

— от 15 до 16 лет — не более 5 часов;

— от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:

— в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;

— в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

2.возрастной ценз при трудоустройстве;

3.оплачиваемый отпуск в количестве 31 календарного дня без права отзыва работодателем или замены денежной компенсацией (ст.ст. 125,126,267 ТК);

4.право на профессиональное обучение за счет работодателя с последующим трудоустройством;

5.запрет на установление испытательного срока и приема на работу которая требует специальной подготовки и знаний (ст.70 ТК)

6.запрет труда на тяжелых, подземных работах, а также работах,связанных с опасными, вредными условиями труда (ст.265 ТК);

7.запрет труда в ночных сменах, привлечение к сверхурочным работам, служебным командировкам, работе в выходные/праздничные дни;

8.запрет на работу вахтовым методом, по совместительству(ст.ст.282, 298 ТК);

9. обязательное медицинское обследование (предварительное, периодическое);

10. не заключается договор о его полной или частичной материальной ответственности перед работодателем;

11 увольнение подростка возможно с одобрения комиссии по делам несовершеннолетних и Госинспекции труда (ст. 269 ТК).

В соответствии со ст. 265 ТК не допускается трудовая занятость несовершеннолетнего в случаях, если работа может причинить вред здоровью или нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах,производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротическогосодержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

После заключения трудового договора работодатель обязан:

1.оформить приказ о приёме на работу, ознакомить с ним работника под роспись,

2.провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами

3. оформляется трудовая книжка, а также необходимые документы в сфере налогообложения, обязательного медицинского и

Защита трудовых прав несовершеннолетних.

Произвольный отказ в приёме гражданина на работу и заключении с ним трудового договора не допустим. Понудить работодателя надлежащим образом оформить трудовые отношения возможно в судебном порядке.

Это допустимо и в том случае, когда подросток фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей, но трудовой договор с ним не заключен. Правом на обращение в суд по таким спорам обладает как сам несовершеннолетний работник через представителя, так и прокурор.

Нарушение работодателем трудового законодательства является основанием для привлечения его к административной ответственности по ч.З ст. 5.27 КоАП РФ.

Соответствующее обращение несовершеннолетний работник вправе подать в прокуратуру (г. Чебаркуль, ул. 9 Мая, 186) либо в Государственную инспекцию труда (г. Челябинск, Свердловский проспект,60).

урок по теме Трудовые права несовершеннолетних

Урок работы с документами по группам в 9 классе. Тема:»Трудовые права несовершеннолетних»

Скачать:

Вложение Размер
urok_po_teme_trudovye_prava_nesovershennoletnih.docx 36.7 КБ

Предварительный просмотр:

Урок по теме: «Трудовое право несовершеннолетних». Урок обществознания в 9 классе (2 урока).

  1. способствовать созданию представлений учащихся о труде, о трудовых правах несовершеннолетних и роли профсоюзов в регулировании трудовых отношений. Помочь овладеть основами трудового законодательства.
  2. С помощью различных методов преодолевать правовой нигилизм молодежи. В ходе изучения темы отрабатывать материал, касающийся правосознания, правового поведения, правовой культуры.
  3. Способствовать усилению интереса к данному курсу с помощью учебно-познавательных мотивов, мотивов самообразования, социальных мотивов (внутренняя мотивация – самосовершенствование через познание и общение). При необходимости использовать и внешние мотивы (мотивы-стимулы).
  1. Дать характеристику трудовых отношений с применением норм трудового права РФ.
  2. Ознакомить учащихся с основами трудового законодательства в РФ.
  3. Ознакомить с основами работы с правовыми документами. Научиться анализировать трудовой договор с целью выявления нарушений требований законодательства в нем;
  4. Дать возможность практически применить и закрепить знания и навыки, полученные при изучении данной темы.

Учащиеся должны знать : порядок трудоустройства несовершеннолетних, определять ограничения для трудоустройства несовершеннолетних, знать документы, необходимые для трудоустройства.

Учащиеся должны уметь : написать заявление о трудоустройстве, понимать суть трудового договора, уметь работать со статьями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.

Формы и методы работы:

  1. Поиск новой информации. Возможно опережающее задание по поиску и прочтению определенного материала данной тематики. Это необходимо учащимся среднего уровня и слабоуспевающим, для которых контроль за усвоением знаний должен быть более четким.
  2. Структурированная дискуссия с элементами лабораторной работы. Эвристическая беседа.
  3. Работа с документами (по определенному плану), анализ текста. Организация понимания материала через обсуждение, дискуссию.
  4. Применить теоретические знания на практике при решении правовых задач и получить психологический опыт поведения в ситуациях, возникающих при защите своих прав. Опережающее домашнее задание: Ознакомиться с материалами о трудоустройстве несовершеннолетних. Работа с Трудовым кодексом РФ, Конституцией РФ.

Ресурсы к занятию: ИКТ, Трудовой кодекс РФ, Конституция РФ, правовые задачи по темам, таблица «Положение несовершеннолетних по трудовому праву».

11..Беседа о роли труда в жизни человека и общества.

1.2. Законодательное регулирование труда несовершеннолетних работников.

II. Положение несовершеннолетних в трудовом праве.

  1. Возрастные ограничения при заключении трудового договора.
  2. Медицинский осмотр и испытательный срок.
  3. Условия труда несовершеннолетних.
  4. Рабочее время несовершеннолетних.
  5. Время отдыха.
  6. Материальная ответственность несовершеннолетних.
  7. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними.
  8. Как регулирует законодательство труд несовершеннолетних подростков в США, Западной Европе.
  9. Работа группы: «Мы журналисты молодежной газеты».

III. Юридическая консультация- практикум. Решение правовых задач.

IV. Ознакомление с трудовым договором и заявлением о приеме на работу.

  1. Вступительное слово учителя о задачах работы на уроке.
  1. Беседа о роли труда в жизни человека.

Беседа по вопросам:

1.Что такое труд? Примерные варианты ответов: Средство для поддержания жизненных потребностей человека; Средство для развития творческого потенциала человека; Способ достижения жизненных благ, карьеры, социального статуса; Участие в развитии общества; 2.Зачем нужно трудиться? 3.Может ли человек прожить без работы? 4. Что отмечено в Конституции РФ о праве на труд? Конституция закрепляет право каждого на труд, который он свободно выбирает или свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий. Принудительный труд запрещен (статья 37).5.Право на труд. Право или обязанность?

Молодые люди, начиная трудовую деятельность, сталкиваются с нарушениями и в порядке заключения трудового договора и в вопросах оплаты, предоставления отпуска, учета трудового стажа (оформления трудовой книжки) и т. д. Очень важно, чтобы вы, приходя на работу, знали и умели защитить свои права. Сегодня мы будем учиться заключать трудовой договор, узнаем о наших трудовых правах.

Класс разделен на 9 групп . Каждая группа получает отдельное задание. Для работы каждая группа получает документы: Конституцию РФ, статьи из Трудового кодекса РФ, Закон «Об образовании РФ» ст.19 с дополнениями, внесенными в марте 2006 г., тексты правовых задач по данной тематике, материалы СМИ.

I. 2. Законодательное регулирование труда несовершеннолетних работников.

С 1 февраля 2002 г. основным документом, регулирующим труд работника до 18 лет, является Трудовой кодекс (глава 42). До этого таким документом был КЗоТ (Кодекс законов о труде). К важным документам относится: «Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учёбы время», закон города Москвы от 2004 г. «О квотировании рабочих мест» (квота — минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, т. е. работодатель не сможет взять на это место взрослого человека).

  1. Положение несовершеннолетних в трудовом праве. 1 группа работает по теме: « Возрастные ограничения при заключении трудового договора». Заполняется таблица « Положение несовершеннолетних в трудовом праве» Вопросы: * трудовой договор с работниками, достигшими возраста 16 лет; * трудовой договор с работниками возраста 15 лет; *трудовой договор с лицами возраста 14 лет; *трудовой договор с лицами до 14 лет. Почему законодательство не допускает приема на работу лиц моложе 16 лет (а при определенных условиях – 14 лет)? Работают с ч.3 ст.20, ст.63 ТК РФ, ч.2 ст.63, ч.4 ст.63 ТК РФ. Несовершеннолетний может искать работу путем прямого обращения к работодателю либо через службу занятости. Найдя подходящую работу, работник пишет заявление о приеме на работу и заключает трудовой договор. Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) — это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений . Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Каковы особенности подписания трудового договора несовершеннолетним? (Работа с текстом Трудового кодекса РФ — статья 63 « Возраст, с которого допускается заключение трудового договора»). Учащиеся делают вывод о порядке заключения трудового договора с 16 лет; с 15 лет; с 14 лет; Таблица №1 «Положение несовершеннолетних в трудовом праве»

Положения Трудового кодекса Российской Федерации

1.Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

2.Обязательные процедуры при приеме на работу.

при приеме на работу

4.Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних

5.Продолжительность рабочей недели

6.Ежегодный оплачиваемый отпуск

8.Обязательные условия при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Приложение №14 вариант заполнения таблицы. 2 группа работает по теме: « Медицинский осмотр и испытательный срок».

Вопросы: 1.Подлежат ли лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора медицинскому обследованию? 2. За чей счет будут проводиться эти обследования? 3. С какой целью проводится этот медицинский осмотр? 4. Почему на несовершеннолетних возлагается обязанность проходить медицинские осмотры ежегодно? 5. Устанавливается ли испытательный срок при приеме несовершеннолетних на работу? Работают со ст.69, ч.1 ст.266 ТК РФ, ч.2 ст. 266 ТК РФ.

Не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т.д., а также профессиональных спортсменов). 4 группа работает по теме: «Рабочее время несовершеннолетних» Вопросы: 1.Каковы нормы рабочего времени, установленные законодательством для несовершеннолетних? 2.Какова продолжительность рабочего дня во время каникул и в течение учебного года? 3.Как оплачивается их труд? Работа со ст. 91,92,94, 93,ст. 270,271 ТК РФ . Рабочее время. Учащиеся работают со статьей 91. Вводится понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Анализируются ст.92 и 94 о сокращенной продолжительности рабочего времени и ст.270 о нормах выработки.

Продолжительность рабочего дня

16-18 лет — не более 7 часов в день.

16-18 лет — не более 3,5 часов в день

Продолжительность рабочей недели у несовершеннолетнего меньше 40 часов (статья 92)

14-15 лет – 24 часа

16-18 лет – 36 часов

Во время учебного года:

14 – 15 лет – 12 часов

16 – 18 лет – 18 часов

5 группа работает по теме : «Время отдыха». Вопросы: 1.Какова продолжительность отпуска, установленного для несовершеннолетних? Почему им дается в этом отношении льгота?

2.Какова продолжительность отпуска у несовершеннолетних работников? Работа со ст.122,124,125,126 ТК РФ. 6 группа работает по теме: «Материальная ответственность». Вопросы: 1) В каких случаях на этих работников возлагается полная материальная ответственность?2)Может ли заключаться с несовершеннолетним договор о полной материальной ответственности? Работа со ст.244 ТК РФ. 7 группа работает по теме: «Расторжение трудового договора». Вопросы: 1).Как проводится расторжение трудового договора с несовершеннолетним? 2) Какую роль в этом случае играет профсоюз, если несовершеннолетний работник является членом профсоюза? 3)Как оформляется прекращение трудового договора? Работа со ст. 77,79, 81, 84,292 ТК РФ . Трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут по любому из оснований, указанных в ст.77 ТК РФ (чтение и анализ ст. 77, 80,81). Дополнительным основанием для расторжения трудового договора с несовершеннолетним может стать нарушение правил его приема на работу. Например, работник до 18 лет был принят для выполнения тяжелых, вредных или опасных работ, в ночной клуб или в магазин, торгующий спиртными напитками. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.269. 8 группа работает по теме : « Как законодательство регулирует труд несовершеннолетних подростков в Европе, США Работа проводится по материалам СМИ и частично предоставлена группе в отдельной папке. Приложение №15 9 группа работает по теме: « Мы журналисты молодежной газеты». Группа получает подобранный материал, из которого создает страницы мини-газеты по теме: «Трудовые права несовершеннолетних». «Какие профессии самые популярные среди подростков? Куда пойти работать?» Приложение №16 II.2. Проводится обсуждение по темам после ответов групп. III. Решение правовых задач , которые были предложены группам. Задача 1 . Сергею 17лет, он хотел бы устроиться на работу. Работодатель заставляет его проходить медосмотр. Обязан ли он проходить медосмотр? Согласно действующему Трудовому кодексу РФ лица до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18-ти лет, ежегодно подлежат медицинскому осмотру. Осуществляются они за счет средств работодателя. Задача 2 .Елена и Екатерина обучаются в школе. После уроков подрабатывают. Сколько часов в день они могут работать, если им исполнилось 15 лет? Согласно Трудовому кодексу РФ для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность ежедневной работы не может превышать 2,5 часа. Задача 3 .Сможет ли несовершеннолетний Юрий устроиться на работу по трудовому договору, если ему только что исполнилось 14 лет? По трудовому договору 14-летний Юрий может устроиться на работу только при определенных условиях. Согласно Трудовому кодексу РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения

Задача 4 .Во время летних каникул Екатерина хотела устроиться в танцевальную группу одного из ночных клубов нашего города. Администрация клуба ответила отказом, сославшись на то, что ей еще нет 18-ти лет. Правы ли работники администрации ночного клуба? Администрация ночного клуба права. Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда несовершеннолетних на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, перевозки и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, в том числе работа в ночных клубах).

Задача 5 .Валерий Немченок, ученик 10 класса, решил подработать в период школьных каникул. Он устроился почтальоном. Поскольку рабочий день почтальона начинался в 6 часов утра, он попросил начальника почты учесть, что он несовершеннолетний, и разрешить приходить ему на работу к 9 часам. Начальник почты ему отказала, мотивируя тем, что к 8 часам утра все граждане, проживающие в зоне обслуживания почтового отделения, уже должны получить почту, чтобы до отхода на работу суметь просмотреть ее. Как должна быть разрешена данная ситуация? Отказ начальника почты вполне законен. Несовершеннолетние по закону не должны трудиться в ночное время (с 12 ночи до 6 часов утра). Действительно, почтовая корреспонденция обычно просматривается за завтраком, в транспорте, в первые часы рабочего дня, но к обеду или к вечеру она может быть получена из других источников. Нужно еще успеть рассортировать корреспонденцию в почтовом отделении. Отказ начальника почты Валерию был вполне законен.

Задача 6. 17-летний Вадим Спиридонов после окончания школы пытался найти работу, но безуспешно. Он обратился в службу занятости с просьбой подыскать ему работу или зарегистрировать его в качестве безработного. Однако ему в этом отказали по той причине, что по закону (Семейный кодекс РФ) детей до 18 лет должны содержать родители, а если они не хотят его содержать, то пусть сами и ищут ему работу. Тогда Вадим написал плакат «Безработный» и каждый день выходил на автобусную остановку, надеясь, что кто-нибудь ему предложит работу. Однажды его забрали в отделение милиции. Кто прав в этой ситуации? Прав Вадим, а не работники милиции и тем более не работники службы занятости, которые должны были его, достигшего 16 лет, зарегистрировать в качестве безработного. Родители обязаны содержать своих детей до 18 лет, но ведь Вадим сам стал трудоспособным и хочет реализовать себя. Он совершенно справедливо обратился за помощью к компетентному органу, службе занятости, которая именно для этого создана. Работники милиции не правы в том, что забрали Вадима в отделение милиции. Он не совершал правонарушение.

Задача 7 .Петр Алексеев, ученик 10 класса, решил поработать в период летних школьных каникул. С 1 июня он устроился в детский сад дворником. Однако с 1 июля по 1 августа дети вместе с работниками детского сада выезжали на летний отдых. Заведующая детским садом, полагая, что в услугах дворника детский сад будет нуждаться и за городом, дала Петру распоряжение собрать личные вещи и рабочие инструменты к назначенному сроку. Петр отказался. Законно ли Алексеев отказался выполнить распоряжение заведующей детским садом. Распоряжение в отношении Алексеева считается незаконным ст. 72 ТК РФ.

Задача 8 .Екатерина Семенова после школы устроилась в почтовое отделение доставщиком телеграмм. Проработав 3 месяца, она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск, поскольку ее мама приобрела две туристические путевки, и она хотела бы отдохнуть. Начальник почтового отделения ей отказала в просьбе, заявив, что отпуск надо еще заработать. Законен ли отказ? Отказ в предоставлении отпуска Семеновой считается незаконным ст. 267 ТК РФ.

Проект права и обязанности несовершеннолетних

Проект права и обязанности несовершеннолетних

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЙ (лат. impubes; pupillus; англ. minor) — в праве РФ лицо, не достигшее 18 лет. Данное понятие используется в разных отраслях права применительно к лицам в возрасте от 14 до 18 лет.

В трудовом праве прием на работу лиц, не достигших 15 лет, по общему правилу, запрещается. Однако для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу учащихся образовательных учреждений по достижении ими 14 лет с согласия родителей, усыновителей или попечителя; такие Н. могут выполнять легкие трудовые функции, не причиняющие вреда здоровью и не нарушающие процесс обучения (ст. 173 КЗоТ*). В трудовых правоотношениях Н. приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых др. условий труда пользуются льготами, установленными КЗоТ и др. актами трудового законодательства РФ.

Гражданское право различает Н. (лиц в возрасте от 14 до 18 лет) и малолетних (лиц, не достигших 14 лет). Н. и малолетние не обладают полной дееспособностью, их дееспособность является частичной (см. Дееспособность малолетних; Дееспособность несовершеннолетних). Н., достигший 16 лет, но прошедший эмансипацию, является полностью дееспособным (см. также Дееспособность гражданина).

НОРМЫ ПРАВА — общеобязательные, формально-определенные предписания и исходные нормативы, устанавливающие меру должного и возможного поведения участников регулируемых отношений, и выступающие критерием правомерности такого поведения. Особенности норм права заключены в их:

общеобязательности. Это означает, что все, кому адресованы требования правовых норм, обязаны неукоснительно им следовать;

нормативности. Нормы права есть общее правило, эталон поведения, его мера. Нормативность заключается в том, что нормы права отражают своим содержанием наиболее распространенное, общее и типичное в регулируемых отношениях; они рассчитаны не на единичный случай, а на все случаи, подпадающие под описательные признаки нормы;

формальной определенности. Нормы права всегда точно указывают, какие именно действия должны совершать их адресаты, а от каких они обязаны воздерживаться. Нормирование поведения, его моделирование — главное свойство правовых норм в его отличие от неюридических нормам;

принудительном обеспечении их действия. За нормами права всегда «стоит» государство, его специализированные органы, которые требуют подчинить свое поведение указанию правовой нормы. Норма права поэтому всегда есть веление (приказ, требование) государства;

предоставительно-обязывающем характере. Регулирующее воздействие норм права проявляется в том, что, предоставляя одной стороне регулируемого отношения право действовать по своему усмотрению, нормы в то же время возлагают на другую сторону юридическую обязанность к определенному действию, т.е. требуют поступать в интересах обладателя правом — управомоченного. Подробнее: (2)

Права человека – это права, образующие основу правового статуса личности. Права человека – это права, присущие природе человека, без которых он не может существовать как человеческое существо. Права человека – это определенные нормативно структурированные свойства и особенности бытия личности, которые выражают ее свободу и являются неотъемлемыми и необходимыми способами и условиями ее жизни, ее взаимоотношений с обществом, государством, другими индивидами. Права человека – это совокупность естественных правомочий, получивших отражение в нормативно-пра­вовых государственных актах, и приобретенных право­мочий, выработанных в ходе развития общества и госу­дарства. Подробнее: (3)

Основные обязанности – это конституц. закрепленные и охраняемые правовой ответственностью требования, кот. предъявляются каждому ч. и г. и связаны с необходимостью его участия в обеспечении интересов гос-ва, общества, других граждан. Иностр. гр-не и лица без гр-ва несут обязанности наравне с гр-нами РФ, кроме случаев, установленных ФЗ. Подробнее: (4)

Список используемой литературы

Права несовершеннолетних по трудовому законодательству. — презентация

Презентация была опубликована 4 года назад пользователемПетр Степунин

Похожие презентации

Презентация на тему: » Права несовершеннолетних по трудовому законодательству.» — Транскрипт:

1 Права несовершеннолетних по трудовому законодательству

2 Цель занятия Определить, каковы трудовые права несовершеннолетних в нашей стране.

3 Задачи урока Узнать, с какого возраста и при каких условиях несовершеннолетние могут начать самостоятельную трудовую деятельность. Получить представление об особенностях правового регулирования труда несовершеннолетних в отличие от труда взрослых людей. Знать, какие гарантии предоставляет Трудовой кодекс работникам, совмещающим работу с обучением. Понимать важность знаний о трудовых правах несовершеннолетних для личного опыта. Развивать умение анализировать правовые ситуации, прогнозировать их развитие при различных условиях.

4 Проблема Есть ли необходимость как-то по особому охранять права несовершеннолетних?

5 Конституция РФ Право на свободный труд относится к экономическим правам (гл. 2)

6 Трудовые отношения Общественные отношения между людьми в трудовом коллективе для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

7 Основные источники трудового права: Конституц ия РФ Трудовой кодекс РФ Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» Другие законы и подзаконные акты Локальн ые нормативные акты

8 Признаки трудовых отношений Возникаю т на основе соглашения Возникают при применении труда непосредственно Являются возмездным и (труд оплачивается ) Предполаг ают включение в трудовой коллектив

9 Ситуация Девушка Ирина, захотела устроится на работу в ночной клуб, гардеробщицей. Ирина в отдел кадров предъявила документы для поступления на работу. На момент подачи документов Ирине исполнилось 17 лет и 7 месяцев. Директор клуба Иванов Петр Семенович отказал девушке в приеме на работу.

10 Обсудим вместе! Сколько лет Ирине? Как вы думаете, позволяет ли ее возраст начать самостоятельную трудовую деятельность? Какой факт в описанной ситуации оказался существенным и стал основанием для отказа в приеме Ирины на работу? Как вы думаете, какой закон запрещает несовершеннолетним работать в ночном клубе? Объясните, чем вызван этот запрет? Считаете ли вы его оправданным? Как вы расцениваете этот запрет: как нарушение прав или проявление заботы?

11 Прошу учесть, что Место, куда хотела устроиться на работу Ирина, может причинить вред физическому здоровью: работа в ночное время вредна объективно. Кроме того, работа в ночном клубе содержит определенную опасность для нравственного развития несовершеннолетней девушки. Поэтому закон в данном случае суров – в ночных клубах, кабаре и игорных заведениях запрещено применять труд несовершеннолетних.

12 Ограничения на применение труда несовершеннолетних

13 Ограничения в отношении труда несовершеннолетних Достижение определенного возраста – 16 лет Обязательное получение образования Согласие родителей, если начинает работать до достижения 16 лет Ограничения, связанные с местом и характером предстоящей работы Заключение договора с 14-летними, для выполнения легкого труда, с согласия родителей В исключительных случаях заключение договора сне достигшими 14 лет

14 В своих правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к совершеннолетним. Они также должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя.

15 Однако в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и т.д. несовершеннолетние работники пользуются преимуществом по сравнению с совершеннолетними. Труд несовершеннолетних отличается определенными в законе особенностями. Особенностями регулирования труда называют такие нормы, которые ограничивают применение общих норм или предусматривают для определенных категорий работников дополнительные правила

16 При приеме на работу несовершеннолетнего гражданина, работодатель должен соблюдать определенные правила. Знание этих правил поможет вам в будущем правильно выстраивать отношения с работодателями.

17 Особенности регулирования труда несовершеннолетних Ограничени я при приеме на работу Льготы и гарантии Условия для успешного сочетания учебы и работы

18 Закон запрещает применять труд подростков до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных и погрузочно-разгрузочных работах. Запрещено принимать подростков на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных клубах, кабаре, организациях игорного бизнеса, работ по торговле спиртными напитками и табачными изделиями и т.д.)

19 Перечень профессий, на которых нельзя использовать труд молодых работников, утверждается правительством РФ. В этот перечень включены пожарные, водолазы, взрывники … Все, кому нет 18 лет, принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Они должны ежегодно проходить медицинский осмотр.

20 Условия труда несовершеннолетних

21 Трудовые льготы несовершеннолетних

22 Рабочее время – время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов. Для несовершеннолетних работников она составляет: 24 часа в неделю – для тех, кому нет 16 лет; 36 часов – для тех, кому от 16 до 18 лет. Кроме того, несовершеннолетних работников нельзя направлять в служебные командировки, допускать к работам по совместительству, к работам в ночное время (с 22 вечера до 06 часов утра), в выходные и праздничные дни.

23 Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Разновидность времени отдыха – ежегодный отпуск. Для совершеннолетних работников он составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетних – 31 календарный день. Отпуск за первый год работы в организации может быть ему предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Использовать свой отпуск молодые работники могут в любое удобное для них время.

24 При заключении трудового договора с молодыми работниками запрещено устанавливать условие об испытательном сроке. Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

25 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

26 Гарантия по трудовому законодательству – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление прав работника. Компенсация – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с выполнением ими своих обязанностей.

27 Работникам, совмещающим работу с обучением, работодатель обязан помимо основного ежегодного отпуска предоставлять учебные отпуска – дополнительный отпуск с сохранением зарплаты или отпуск без сохранения зарплаты. Если работодатель направит работника на обучение за свой счет, работник обязан после окончания обучения отработать определенный трудовым договором срок в организации.

29 Часто молодые работники получают профессиональное образование на производстве. В этом случае возможно заключение ученического договора. Он может быть заключен с работником, который ищет работу, либо если человек, работающий на данном предприятии, желает освоить другую профессию.

30 В ученическом договоре должны быть указаны наименование сторон, какую конкретно профессию, специальность, квалификацию будет приобретать работник, обязательство работодателя обеспечить работнику возможность обучаться, срок, в течение которого работник после получения профессии, специальности, квалификации будет обязан проработать по трудовому договору у работодателя, срок ученичества, размер зарплаты в период ученичества.

31 При расторжении трудового договора по инициативе работодателя несовершеннолетним работникам также предоставляются дополнительные гарантии. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя возможно С согласия государственной инспекции труда С согласия комиссии по делам несовершеннолетних С учетом мотивированного мнения профсоюзного органа

32 Решите задачи Знакомство с ситуацией Обзор фактов Формулирование предмета спора сторон Обсуждение аргументов «за» и «против» каждой из сторон Поиск решения, основанного на законе Возможные вариации поиска компромисса

33 Вывод урока Вернемся к проблеме, возникшей перед нами в начале урока. Так есть ли необходимость как-то по особому охранять права несовершеннолетних? Думаю, что есть. Ведь все несовершеннолетние, и вы в том числе, еще не имеете жизненного опыта, необходимых знаний, чтобы защищаться самостоятельно. Поэтому государство, стремясь обезопасить детей от непорядочных взрослых, чтобы предусмотреть все ловушки для подростков, разрабатывает специальные законы. Их ценность в том, что дети в нашей стране должны чувствовать себя в безопасности в любой ситуации.

34 Сегодня мы много говорили о правах детей в области трудовых отношений. Значит, с сегодняшнего дня вы будете вооружены знаниями и, хочется верить, никогда не попадетесь на удочку тех, кто зарабатывает на детской наивности, неосведомленности. Желаю всем вам успехов в жизни, как можно лучше учиться, получить достойное образование, стать достойными гражданами нашей великой России!

Статья написана по материалам сайтов: nsportal.ru, wiki.iteach.ru, www.myshared.ru.

»

Это интересно:  Программа молодая семья от сбербанка условия 2019 2019 год
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector