+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Трудовое право несовершеннолетних презентация 2019 год

Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте себе на сайт

Для скачивания поделитесь материалом в соцсетях

После того как вы поделитесь материалом внизу появится ссылка для скачивания.

Подписи к слайдам:

г. Переславль-Залесский, 2017 год

Государственное общеобразовательное учреждение Ярославской области школа-интернат № 4

Цели трудового законодательства Ст.1 Трудового кодекса РФ ФЗ№197

  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод
  • Создание благоприятных условий труда
  • Защита прав и интересов работников

Запрет на принудительный труд Ст.4 КЗоТ РФ Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) в целях: -поддержания дисциплины -в качестве меры наказания -в качестве дискриминации (половой, расовой, социальной, национальной, религиозной ) Продолжительность рабочего времени ст.92,94 КЗоТ РФ Время работы в каникулярный период: -14-16 лет — 24 часа в неделю (5 часов ежедневно, в пятницу 4 часа) -16-18 лет — 36 часов в неделю (7 часов ежедневно) -18лет — 40 часов в неделю (8 часов ежедневно) Суббота, воскресенье и праздничные дни — выходной Продолжительность рабочего времени ст.92,94 КЗоТ РФ Время работы подростков в свободное от учебы время: -14-16 лет — 12 часов в неделю (2,5 часа ежедневно, в пятницу — 2 часа) -16-18 лет — 18 часов в неделю (3,5 часа ежедневно,) Суббота, воскресенье и праздничные дни — выходной Дисциплина труда Ст.192 КЗоТ РФ Дисциплинарные взыскания за неисполнение трудовых обязанностей: -замечание -выговор -увольнение Порядок трудоустройства

  • Медицинская справка ст.266 КЗоТ РФ
  • Трудовой договор ст. 56 КЗоТ РФ
  • Заявление о принятии на работу
  • Заявление о стандартном вычете налога
  • Заявление на отпуск ст.267 КЗоТ РФ
  • Извещение о прекращении договора

Охрана труда несовершеннолетних

  • Здоровые и безопасные условия труда
  • Средства техники безопасности, предупреждающие травматизм
  • Санитарно-гигиенические условия
  • Инструктаж по ТБ

Труд молодежи

  • Возраст, с которого возможен прием на работу — 15 лет
  • Запрет на труд Ст.176: -вредные условия -опасные условия -подземные работы -ночное время -командировки -сверхурочно

Льготы для обучающихся

  • Ограничения увольнений ст.183
  • Сокращение рабочего времени ст.190
  • Отпуск в связи с обучением ст.191

3. 2 часа 30 минут

Вопрос: какой документ не нужен при устройстве на работу?

Трудовые права несовершеннолетних». 10-й класс

Презентация к уроку

Загрузить презентацию (849,6 кБ)

Внимание! Предварительный просмотр слайдов используется исключительно в ознакомительных целях и может не давать представления о всех возможностях презентации. Если вас заинтересовала данная работа, пожалуйста, загрузите полную версию.

Цель: Повышение правовой культуры обучающихся, способствующей формированию гражданского общества.

Задачи:

  • сформировать у учащихся понимания своих трудовых прав, восприятие ими трудовой деятельности как права;
  • предотвратить правонарушения в сфере трудового законодательства, в частности, в отношении несовершеннолетних;
  • развить познавательный интерес творческой активности учащихся;
  • развить у школьников умение излагать мысли, моделировать ситуацию;
  • повторить и закрепить основной материал, выраженный в неординарных ситуациях;
  • воспитать уважение к сопернику, умения достойно вести спор, стойкости, воли к победе, находчивости, умения работать в команде.

Форма проведения:

  • Этап 1: Дискуссия
  • Этап 2: Игра-соревнование двух команд

Участники: Учащиеся 10 класса.

Дидактический материал:

  1. Презентация;
  2. Карточки 2-х цветов по количеству участников;
  3. Карточки «Х» и «О»;
  4. Памятка «Трудовые права несовершеннолетних».

Раздаточный материал:

  1. Бланк для работы «Памятка: Трудовые права несовершеннолетних».
  2. Памятка «Трудовые права несовершеннолетних».

Материалы для стенда:

Законодательные акты:

  1. Конвенция ООН о правах ребенка
  2. Декларация ООН прав человека
  3. Конституция РФ
  4. ст.37 Конституции РФ
  5. Глава 42. (ст.ст. 265-272) ТК РФ
  6. ст.ст.29, 58, 61, 63, 70, 82, 92, 94, 122, 229, 370
  7. Трудовой договор (образец)
Профессиональный союз:

  1. Положение о первичной профсоюзной организации
  2. Коллективный договор (образец)
  3. Печатное издание «Профсоюз»
  4. Печатное издание «Солидарность»
  5. Печатное издание «Профсоюзный мегаполис»
  6. Печатное издание «Московские новости»

План урока:

  1. Вступительное слово учителя.
  2. Активизация знаний школьников.
  3. Изучение нового материала.
  4. Закрепление изученного материала.
  5. Заключение (обратная связь).

Используемая литература:

  1. Методические рекомендации по проведению профсоюзных уроков для старшеклассников: Роль и место современных профсоюзов в формировании гражданского общества в России. / М.А. Иванова – М.: АРКТИ, 2010. – 392с.
  2. «Кадровые решения»№6 2008. www.profiz.ru/kr/
  3. Правовые классные часы для старшеклассников и учащихся лицеев / М.Ю.Женило. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006. – 320 с. – (Сердце отдаю детям).
  4. www.vuzlib.net/beta3/html/1/15819/16044/
  5. dic.academic.ru/dic.nsf/business/10372
  6. ru.wikipedia.org/wiki
  7. www.profgeo.ru/htdocs/dc/profsoyuz.htm
  8. www.ed-union.ru/

Ход урока

1. Вступительное слово учителя.

Действия учителя Действия учащихся
(СЛАЙД 1). Сегодняшний урок посвящен трудовым отношениям, в которые практически каждый из вас уже был вовлечен или может быть вовлечен в ближайшее время.
В нашем государстве, под влиянием глобализации, продолжает снижаться возраст вступления молодежи в социально-экономические отношения. В связи с этим по инициативе Московской Федерации профсоюзов и по согласованию с Правительством города Москвы и Департаментом образования, с осени 2005 года в старших классах школ города Москвы проходят уроки, посвященные профсоюзному движению, выявлению роли и функций профсоюзов в современном обществе.
И наиболее актуальная тема на сегодняшний день – это трудовые права несовершеннолетних.

В настоящее время, к сожалению, несоблюдение правовых норм в процессе труда, в том числе и в отношении несовершеннолетних – частое явление. Нарушения охватывают как легальность заключения трудового договора, форму выплаты заработной платы («черный, серый нал»), так и предоставление, и оплату очередного отпуска, оплату листа нетрудоспособности (больничного листа).
Очень важно, чтобы молодые люди, придя на работу в организацию любой формы собственности, будь это открытое или закрытое акционерное общество (ОАО, ЗАО), общество с ограниченной ответственностью (ООО) или индивидуальное предпринимательство (ИП), или государственное учреждение, знали и умели реализовать свои права!
Помните, прошлый раз я попросила вас заполнить таблицу, в которой вы могли отразить свои знания о ваших трудовых правах. Проанализировав ваши ответы, я подготовила материал для проведения данного занятия.
Перед вами лежат бланки, все та же таблица-памятка «трудовые права несовершеннолетних», но немного модифицированная. В течение сегодняшнего занятия я предлагаю вам заполнить ее, опираясь на представленный мною материал. В соответствующем поле вам необходимо будет записать те основные тезисы, которые вы посчитаете наиболее важными, и необходимыми для вашей дальнейшей трудовой деятельности. Слушают
Анализируют

2. Активизация знаний школьников.

Действия учителя Действия учащихся
Что такое труд?
(СЛАЙД 2). Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей.
Усилие, направленное к достижению чего-либо.
Результат деятельности, работы.
Что такое трудовые отношения? (СЛАЙД 2, щелчок). Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
(СЛАЙД 3). «Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того, чтобы помогать им» (Вольтер)
А для того, чтобы законы нам помогали, необходимо пополнять свои знания, расширять свою культуру – правовую культуру.
Что говорится о праве на труд в Конституции Российской Федерации?

А какой же основной правовой акт, регулирующий трудовые отношения?
(СЛАЙД 4). В Конституции РФ закреплены основные права и свободы человека и гражданина. Ст.37 Конституции РФ посвящена праву на труд.

Главным правовым актом трудового права является Трудовой кодекс РФ. Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что существует система норм права, которая регулирует эти отношения. (СЛАЙД 5). Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ:
· Всеобщая декларация прав человека ООН
· Конвенция ООН о правах ребенка
· Конституция РФ
· Трудовой кодекс РФ
· Отдельные законы о труде
· Подзаконные нормативные акты А кто является субъектами трудовых отношений?

Каким образом оформляются трудовые отношения между работником и работодателем? (СЛАЙД 6). Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
(СЛАЙД 6, щелчок). Обязанности сторон, трудовые отношения между работником и работодателем оформляются договором – трудовым договором.

Полностью текст работы представлен в Приложении.

Презентация к уроку по праву (9 класс) по теме:
Урок права для 9 класса «Правва несовершеннолетних по трудовому законодательству»

Данный материал предназначен для учащихся 9 класса, изучающих обществознание по УМК Л. Боголюбова либо основы правовых знаний по УМК С. володиной. Материалы знакомят с основными правами несовершеннолетних в данной области знаний, позволяет применить знания при решении задач.

Скачать:

Вложение Размер
prava_nesoversh.pptx 285.26 КБ

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Права несовершеннолетних по трудовому законодательству

Цель урока Определить, каковы трудовые права несовершеннолетних в нашей стране.

Задачи урока Узнать, с какого возраста и при каких условиях несовершеннолетние могут начать самостоятельную трудовую деятельность. Получить представление об особенностях правового регулирования труда несовершеннолетних в отличие от труда взрослых людей. Знать, какие гарантии предоставляет Трудовой кодекс работникам, совмещающим работу с обучением. Понимать важность знаний о трудовых правах несовершеннолетних для личного опыта. Развивать умение анализировать правовые ситуации, прогнозировать их развитие при различных условиях.

Проблема урока Есть ли необходимость как-то по особому охранять права несовершеннолетних?

Конституция РФ Право на свободный труд относится к экономическим правам (гл. 2)

Трудовые отношения Общественные отношения между людьми в трудовом коллективе для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Основные источники трудового права: Конституция РФ Трудовой код екс РФ Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» Другие законы и подзаконные акты Локальные нормативные акты

Признаки трудовых отношений Возникают на основе соглашения Возникают при применении труда непосредственно Являются возмездными (труд оплачивается ) Предполагают включение в трудовой коллектив

Обсудим вместе! Сколько лет Ирине? Как вы думаете, позволяет ли ее возраст начать самостоятельную трудовую деятельность? Какой факт в описанной ситуации оказался существенным и стал основанием для отказа в приеме Ирины на работу? Как вы думаете, какой закон запрещает несовершеннолетним работать в ночном клубе? Объясните, чем вызван этот запрет? Считаете ли вы его оправданным? Как вы расцениваете этот запрет: как нарушение прав или проявление заботы?

Прошу учесть, что Место, куда хотела устроиться на работу Ирина, может причинить вред физическому здоровью: работа в ночное время вредна объективно. Кроме того, работа в ночном клубе содержит определенную опасность для нравственного развития несовершеннолетней девушки. Поэтому закон в данном случае суров – в ночных клубах, кабаре и игорных заведениях запрещено применять труд несовершеннолетних.

Ограничения на применение труда несовершеннолетних

Ограничения в отношении труда несовершеннолетних

В своих правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к совершеннолетним. Они также должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя.

Однако в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и т.д. несовершеннолетние работники пользуются преимуществом по сравнению с совершеннолетними. Труд несовершеннолетних отличается определенными в законе особенностями. Особенностями регулирования труда называют такие нормы, которые ограничивают применение общих норм или предусматривают для определенных категорий работников дополнительные правила

При приеме на работу несовершеннолетнего гражданина, работодатель должен соблюдать определенные правила. Знание этих правил поможет вам в будущем правильно выстраивать отношения с работодателями.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних Ограничения при приеме на работу Льготы и гарантии Условия для успешного сочетания учебы и работы

Закон запрещает применять труд подростков до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными, опарными условиями труда, на подземных и погрузочно-разгрузочных работах. Запрещено принимать подростков на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных клубах, кабаре, организациях игорного бизнеса, работ по торговле спиртными напитками и табачными изделиями и т.д.)

Перечень профессий, на которых нельзя использовать труд молодых работников, утверждается правительством РФ. В этот перечень включены пожарные, водолазы, взрывники … Все, кому нет 18 лет, принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Они должны ежегодно проходить медицинский осмотр.

Условия труда несовершеннолетних

Трудовые льготы несовершеннолетних Рабочее время Время отдыха Предоставление рабочих мест

Рабочее время – время , в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов. Для несовершеннолетних работников она составляет: 24 часа в неделю – для тех, кому нет 16 лет; 36 часов – для тех, кому от 16 до 18 лет. Кроме того, несовершеннолетних работников нельзя направлять в служебные командировки, допускать к работам по совместительству, к работам в ночное время (с 22 вечера до 06 часов утра), в выходные и праздничные дни.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Разновидность времени отдыха – ежегодный отпуск. Для совершеннолетних работников он составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетних – 31 календарный день. Отпуск за первый год работы в организации может быть ему предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Использовать свой отпуск молодые работники могут в любое удобное для них время.

При заключении трудового договора с молодыми работниками запрещено устанавливать условие об испытательном сроке. Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Гарантия по трудовому законодательству – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление прав работника. Компенсация – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с выполнением ими своих обязанностей.

Работникам, совмещающим работу с обучением, работодатель обязан помимо основного ежегодного отпуска предоставлять учебные отпуска – дополнительный отпуск с сохранением зарплаты или отпуск без сохранения зарплаты. Если работодатель направит работника на обучение за свой счет, работник обязан после окончания обучения отработать определенный трудовым договором срок в организации.

Часто молодые работники получают профессиональное образование на производстве. В этом случае возможно заключение ученического договора. Он может быть заключен с работником, который ищет работу, либо если человек, работающий на данном предприятии, желает освоить другую профессию.

В ученическом договоре должны быть указаны наименование сторон, какую конкретно профессию, специальность, квалификацию будет приобретать работник, обязательство работодателя обеспечить работнику возможность обучаться, срок, в течение которого работник после получения профессии, специальности, квалификации будет обязан проработать по трудовому договору у работодателя, срок ученичества, размер зарплаты в период ученичества.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя несовершеннолетним работникам также предоставляются дополнительные гарантии. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя возможно С согласия государственной инспекции труда С согласия комиссии по делам несовершеннолетних С учетом мотивированного мнения профсоюзного органа

Решите задачи Знакомство с ситуацией Обзор фактов Формулирование предмета спора сторон Обсуждение аргументов «за» и «против» каждой из сторон Поиск решения, основанного на законе Возможные вариации поиска компромисса

Вывод урока Вернемся к проблеме, возникшей перед нами в начале урока. Так есть ли необходимость как-то по особому охранять права несовершеннолетних? Думаю, что есть. Ведь все несовершеннолетние, и вы в том числе, еще не имеете жизненного опыта, необходимых знаний, чтобы защищаться самостоятельно. Поэтому государство, стремясь обезопасить детей от непорядочных взрослых, чтобы предусмотреть все ловушки для подростков, разрабатывает специальные законы. Их ценность в том, что дети в нашей стране должны чувствовать себя в безопасности в любой ситуации.

Сегодня мы много говорили о правах детей в области трудовых отношений. Значит, с сегодняшнего дня вы будете вооружены знаниями и, хочется верить, никогда не попадетесь на удочку тех, кто зарабатывает на детской наивности, неосведомленности. Желаю всем вам успехов в жизни, как можно лучше учиться, получить достойное образование, стать достойными гражданами нашей великой России!

Благодарю за сотрудничество!

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Тәрбиянең төп асылы – мәктәп һәм гаиләнең бердәмлегендә. Гаилә һәм мәктәп тәрбиясе бербөтен булганда, балага бердәм таләп куелганда гына – тәрбия эше шатлыклы, ике якта да канәгатьләнү хисе бирә торга.

Командная игра в форме брейн — ринга на правовую тему для 9 классов. Может быть проведена в рамках предметной недели по обществознанию, на классном часу, на обобщающем уроке обществознания.

Презентация составлена для проведения повторительно-обобщающего занятия по разделу «Право» в 9 классе. Может использоваться при подготовке к ГИА. Применима в 10 классе, изучающем обществознание на баз.

Контрольная работа по теме «Гражданин.Государство.Право» обобщает знания обучающихся полученных при изучении данной главы.

Презентация содержит основные понятия по теме «Трудовое право».

Данный урок разработан для обобщения и повторения темы «Программирование на языке Паскаль».

Разработка урока по обществознанию в 9-м классе по теме «Права ребенка. Конвенция о правах ребенка» .

Презентация на тему: Трудовые права несовершеннолетних

«Труд: право или обязанность (трудовые права несовершеннолетних)»

— это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся: отношения между работником и работодателем; организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников; отношения по перераспределению рабочей силы; отношения по поводу занятости и трудоустройства; отношения, связанные с возмещением материального ущерба; процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Источники ТП: Источники ТП: 1) Конституция РФ. 2) Трудовой кодекс РФ. 3) Прочие федеральные законы, нормативно-правовые акты президента РФ, Правительства, Министерства труда и социального развития.

Глава 2. Права и свободы человека и Глава 2. Права и свободы человека и гражданина. Статья 37 Конституции РФ: Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Основной формой осуществления права человека на свободное распоряжение своими способностями к труду и выбор рода деятельности является договор. По статье 56 ТК, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором работу и соблюдать правила внутреннего распорядка. Трудовой договор заключается на определенный, или неопределенный срок.

По статье 16 ТК трудовые отношения возникают на основе трудового договора в результате: Избрание на должность Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности Назначение на должность, или утверждение в должности Направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты Судебное решение о заключении трудового договора Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, вне зависимости от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Работники имеют право на: Заключение, изменение, расторжение трудового договора Право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором Право на рабочее место Право на выплату зарплаты в соответствии с выполненной работой Право на отдых Право на полную достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте На защиту своих трудовых прав, свобод и т.д.

Работодатель имеет право: Заключать, изменять и расторгать трудовой договор Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры Поощрять работников за добросовестный труд Требовать исполнения трудовых обязанностей Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности Принимать локальные нормативные акты Создавать объединения работодателей

Способы защиты трудовых прав работников: Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательств Защита прав работников профсоюзами Самозащита (отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или угрожающей жизни или здоровью работников)

В трудовом законодательстве существуют категории работников (женщины, инвалиды), в отношении которых устанавливаются более льготные условия и дополнительные гарантии. К таким же категориям относятся и несовершеннолетние Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 63) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 63) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками.

лиц в возрасте до 18 лет Трудовой кодекс РФ (ст. 266) обязывает работодателя заключать трудовой договор с несовершеннолетними только после предварительного обязательного медицинского осмотра В последующем медицинский осмотр работающих несовершеннолетних проводится ежегодно до достижения возраста 18 лет. Трудовой договор может быть заключен только при отсутствии медицинских показаний. Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание (условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе) при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ)

Учитывая виды работ, на которых будут временно заняты несовершеннолетние, заключаемый с ними трудовой договор будет носить срочный характер. Статья 269 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии работнику в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора. Так, расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Для подростков, занятых на временных работах, в соответствии со ст. 94 Трудового Кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

А для учащихся ОУ, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой:

Запрещается применение труда несовершеннолетних лиц в Запрещается применение труда несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Запрещается направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение лиц в возрасте до 18 лет к работе в ночное время ( с 22 часов до 6 часов утра ), к сверхурочный работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

С целью исключения негативного воздействия на нравственное развитие и здоровье лиц моложе 18 лет запрещается принимать их на работу в игорный бизнес, в ночные кабаре и клубы, а также на работу, связанную с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск — продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних работников (ст. 124 ТК РФ), не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет (ст. 125 ТКРФ). А также не допускается применительно к данной категории работников замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Если права несовершеннолетних нарушены, то он может обратиться в профсоюзную организацию, государственную инспекцию труда либо суд за защитой своих трудовых прав.

Статья написана по материалам сайтов: xn--i1abbnckbmcl9fb.xn--p1ai, nsportal.ru, ppt4web.ru.

»

Это интересно:  Жилищно коммунальная инспекция чита 2019 год
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector