+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Ухудшение условий труда трудовой кодекс 2019 год

Таким образом, новые условия труда, влекущие изменение трудового договора, могут быть введены единолично работодателем только при условии, если они не ухудшают положения работника по сравнению с условиями коллективного договора (соглашения); в противном случае они могут быть введены, если соответствующим образом будет пересмотрено содержание коллективного договора (соглашения), а также при необходимости принято во внимание мнение представительного органа работников. Вместе с тем изменение условий трудового договора может быть следствием объективных факторов, например, изменение конъюнктуры на товарных рынках, на которых действует работодатель, влечет необходимость реформирования применяемых технологий или организации труда.

Ухудшение условий труда

Статья

Статья 73 ТК впервые предусматривает, что в случае, если указанные обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Подобная ситуация может возникнуть, например, при применении арбитражным судом к работодателю — организации в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» от 8 января 1998 г.

Изменение условий трудового договора без согласия работника

САПП РФ. 1993. N 7. Ст. 564). В соответствии с ним основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:

  • а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
  • б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
    • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
    • 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
  • в) увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс.

Изменение условий труда без согласия работника В условиях сложившейся неблагоприятной экономической ситуации многие недобросовестные работодатели в одностороннем порядке пытаются изменить условия труда своих работников, при этом, как правило, эти изменения происходят не в лучшую сторону и часто заставляют людей задуматься об увольнении из компании. Так в последнее время очень часто работники жалуются, что их принуждают трудиться за более низкую заработную плату, выполнять функции других (сокращенных или уволившихся по собственному желанию) специалистов, перемещают на другие рабочие места.
Являются ли правомерными подобные действия работодателя и как им противостоять? Как мы знаем, при приеме на работу между сотрудником и работодателем заключается трудовой договор, то есть соглашение, в котором должны содержаться все существенные условия процесса работы, а также права и обязанности сторон.

Согласно названному постановлению таковыми являются: 1) ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек; 2) сокращение численности или штата работников организации в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней; 3) увольнение 1 % общего числа работающих в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек. Приведенными критериями следует руководствоваться, если иные критерии в соответствии со ст.

Перевод работника ухудшение условий труда трудовой кодекс статья

Это допустимо в случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, либо при необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника. Но и в этом случае перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
В случаях, когда вследствие произошедших в организации изменений в технологии, реорганизации производства, определенные сторонами условия трудового договора все же не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Под существенными условиями трудового договора следует понимать условия труда работника, зафиксированные в этом договоре. Под изменением организационных или технологических условий труда понимается, например, изменение структуры организации работодателя, введение новых технологий и т. д. При изменении организационных или технологических условий труда возможно изменение существенных условий трудового договора, но без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом (аналогичное правило содержалось и в ст. 25 КЗоТ). Следовательно, работодатель вправе уведомить работника о предстоящих изменениях и более чем за два месяца.
4. В случае если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены), но только на срок, не превышающий 6 месяцев. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляется в порядке, установленном ст.
372

ТК для принятия локальных нормативных актов (см. коммент. к ней). О введении в этих случаях режима неполного рабочего времени, так же как и об изменении других условий, предусмотренных трудовым договором, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до его введения.

Правовед.RU 196 юристов сейчас на сайте

Работодатель хочет перевести коллектив с 5-ти сменного режима работа на 4-х сменный с уменьшением размера отпуска с 42-х до 28 дней. При этом объем работы увеличивается, заработная плата остается неизменной.

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Может ли качество работы столовой рассматриваться как ухудшение условий труда?
  • Увольнение при ухудшении условий труда и изменении функций

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб. Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб.

Разумеется, более длительные (чем два месяца) сроки уведомления работника могут быть предусмотрены в коллективном договоре. См. также ст. 306 настоящего Кодекса. § 3. Статья 73 ТК гласит, что если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).

Ухудшение условий труда трудовой кодекс

Ухудшение условий труда трудовой кодекс

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ изменение режима работы работодателем возможна. Для этого необходимо уведомление работников за два месяца. При этом измение не должно ухудшать положение работников посравнению с имеющимся.

Далее, по зарплате, тут все зависит от системы оплаты, принятой в Вашей организации. Если оплата у Вас сдельная, а нагрузка как вы говорите увеличилась, то должно быть и увеличение заработной платы.

В противном случае все сделано по закону. 42 дня отпуска — вы педагогом или медаботником работаете? На основании чего Вам уменьшили отпуск?

Много непонятного, поэтому ответить на это без дополнительных фактов сложно.

Спорные ситуации при отказе работника от изменения условий трудового договора. изменение организационных или технологических условий труда.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Подписав трудовой договор, стороны принимают все эти условия и изменить их в одностороннем порядке ни работник, ни работодатель не имеют права.

Уменьшение заработной платы, перевод на другую работу или возложение на работника обязанности по выполнению других трудовых функций возможно только с письменного согласия работника и после внесения соответствующих поправок в трудовой договор.

Изменения трудового договора оформляются дополнительными соглашениями к нему и подписываются обеими сторонами.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Первый совет.

Не подписывайте никаких документов, пока внимательно их не прочтете. Если чего-то не поняли или что-то в документе не прописано, задайте дополнительные вопросы по поводу ваших будущих обязанностей, оклада, премий, процентов от продаж. Если они каким-либо образом изменяются, то проследите, чтобы это отражалось в документе.

У Вас всегда есть право отказаться поставить свою подпись под любым документом, исходящим от работодателя.

В нашей практике был случай, когда человек подписал договор, который, как выяснилось, был срочным, а он этого не заметил.

Это дало начальнику право уволить работника в любое удобное для себя время, не нарушив ни единой статьи в законодательстве.

В такой ситуации адвокаты Вам не помогут, и Вы пострадаете из-за своей невнимательности.

Была и другая история.

Сотруднику предложили подписать изменения к действующему договору с сокращением заработной платы и изменением условий труда. Работник отказался. Тогда начальник предложил ему уволиться по собственному желанию.

Естественно, что сотрудник не рвался стать безработным, поэтому отказался вновь. Тогда начальник придумал несуществующие прогулы, за которые и уволил.

Это интересно:  Признание утратившим право пользования жилым помещением несовершеннолетнего 2019 год

Работник обратился в суд и смог доказать, что с его стороны не было никаких нарушений.

Перевод работника ухудшение условий труда трудовой кодекс статья

СТ 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Ухудшение условий труда

При этом, трудовая функция работника не должна изменяться, то есть он продолжает работать в той же должности, по той же специальности, квалификации, но с изменением других существенных условий договора (система и размер оплаты труда, льготы, режим работы и др.). При всех изменениях трудового договора его условия не должны быть противопоказаны здоровью работника.

Статья

Что же делать, если все-таки без Вашего согласия работодатель изменил ранее установленные условия труда? Прежде всего, следует изучить содержание заключенного с работодателем трудового договора и посмотреть все ли условия Вашей работы в нем прописаны. Если да – на действия работодателя можно смело подавать жалобу в Прокуратуру или Трудовую инспекцию.

Изменение условий трудового договора без согласия работника

При отсутствии хотя бы одного из сформулированных условий указанные правила не применяются и высвобождаемые работники могут быть уволены по правилам п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций. 7. Трудовой кодекс исходит из безусловного признания того факта, что изменение условий труда всегда осуществляется по инициативе работодателя.

Поэтому устанавливается, что не могут вводиться изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (ч. 8 комментируемой статьи). Кроме того, локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, причем о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (см.

ст. 162 ТК РФ и комментарий к ней).

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику, соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

ТК РФ, если отказ работника продолжить работу связан с увеличением объема должностных обязанностей, произведенном в соответствии с квалификационной характеристикой должности в Квалификационном справочнике? В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 3. Предполагается, что изменение условий трудового договора, происходящее вследствие изменения организационных и технологических условий труда, осуществляется по инициативе работодателя, поэтому работодатель обязан уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ч.

ТК РФ). Законодатель не уточняет процедуру уведомления работника об изменении условий трудового договора. На практике может быть рекомендовано издание приказа (распоряжения) руководителя организации или иного компетентного лица о переходе к новым условиям труда, с которыми работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее указанного в законе срока.

Перевод работника ухудшение условий труда трудовой кодекс статья

Законодатель не устанавливает сроки, в течение которых работодатель должен предложить работнику другую работу в организации, а также конкретную форму, в которой может быть сделано такое предложение. В качестве одного из вариантов решения проблемы можно рекомендовать вместе с приказом о предстоящем изменении существенных условий трудового договора предъявить работнику в качестве приложения к приказу список всех имеющихся в организации вакансий.
Работник, ознакомившись под расписку с приказом и списком предлагаемых ему работ, одновременно может выразить свою волю, согласившись с переводом на любую соответствующую его квалификации и состоянию здоровья работу либо отказавшись от такого перевода.

ТК). В случае возникновения спора о правомерности прекращения трудового договора работодатель обязан доказать невозможность сохранения прежних его условий. Если это обстоятельство доказано, но работник уволен по п.

7 ст. 77 ТК без предупреждения за 2 месяца об изменении условий трудового договора, суд при рассмотрении спора, по сложившейся судебной практике, может изменить дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения 2-месячного срока.
ТК РФ, если в уведомлении об изменении условий трудового договора перечислены не все предстоящие изменения? — Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если причины организационного или технологического характера, повлекшие необходимость изменения условий трудового договора, не были указаны в уведомлении? — Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник отказался продолжить работу в связи с уменьшением объема должностных обязанностей и размера оплаты труда? — Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник отказался продолжить работу в связи с уточнением (конкретизацией) должностных обязанностей? — Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст.

Ухудшение условий труда

Ухудшение условий труда. Принуждение к увольнению.
Добрый день!
Я работаю кладовщиком на продуктовом складе с 31.08.18. В среду ко мне подошёл начальник, предложил писать по собственному, я отказался. Вчера он опять настаивал об увольнении по собственному, я снова отказался писать заявление. Сегодня, произошёл разговор со старшим смены, который сказал: ^раз так, то ты же понимаешь, работать тебе теперь будет непросто. Не хочешь увольняться, тогда тебя переводим на сказал заморозки^. Остаётся та же должность, но если все это стремя я был на сухом складе с плюсовой температурой, то сейчас буду работать при температуре-18.
У меня есть аудио записи всех разговоров, а так же, видео запись разговора с начальником по телефону.
Как быть в данной ситуации? Перевод на заморозку можно ли расценивать как принуждение к увольнению?

В том случае если работодатель нарушает Ваши права, Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Артем, начальник может Вас перевести в пределах той же должности и на том же месте работы без Вашего согласия на другой склад, в другой цех и т.п. Пока что советую Вам не писать заявления и продолжать работать. Вместе с тем Вы не лишены права обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о том, что Вас принуждают уволиться.

Является ли ухудшением условий труда продление испытательного срока работнику?

Исходя из того, Что во время испытательного срока, работник трудится В тех условиях И на том рабочем месте, Где ему предстоит далее работать, продление испытательного срока– Не является ухудшением условий труда.

До 3 месяцев — не может; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) «»ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ «»При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. «»Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. «»Испытание при приеме на работу не устанавливается для: «»лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; «»беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; «»лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; «»лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; «»лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; «»лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными «законами», коллективным договором. «»Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. «»При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. «»В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Что является ухудшением условий труда?

Здравствуйте. Вредные и опасные производственные факторы.

Является ли ухудшением условий труда перевод в кабинет без окон из кабинета с окнами? При этом уровень освещенности соответствует сан. нормам.

Это интересно:  В чем выписывать ребенка в мае 2019 год

Вас работодатель обязан был уведомить за 2 месяца до изменений условий труда. Ст. 74 ТК РФ. Если, как вы говорите, все нормы освещенности соответствуют, и ваша трудовая функция не изменилась, то никаких нарушений нет.

Был отпуск 42 дня, сделали 28-это ухудшение условий труда или что это?

Согласно трудовому кодексу РФ с вами и работодателем был заключен трудовой контракт и в нем все было оговорено Смотрите трудовой контракт и если ваши интересы нарушены, обращайтесь в трудовую инспекцию, а потом в суд.

У нас обьявили об ухудшения условия труда, т.е. мы воспитатели и нам обьявили что у нас сокращают ставки, т.е. была ставка, а теперь будет 0.92.Законно ли это.

Добрый вечер. Напишите жалобу непосредственно в прокуратуру а также в трудовую инспекцию чтобы провели проверку по данному факту. Хорошего приятного вечера.

Ответственность работодателя за ухудшение условий труда. В каком документе сказано, что работодатель не имеет право ухудшать условия труда? Например уменьшение дополнительного отпуска, лишение отпуска?

В Трудовом кодексе сказано. ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Будет ли ухудшением условий оплаты труда перечисление заработной платы совместителя работающего у нас на 0,5 ставки, по личному его заявлению на расчетный счет (транзитный лицевой счет) бюджетного учреждения где он работает основным штатным сотрудником.

Будет ли ухудшением условий оплаты труда перечисление заработной платы Нет, это не является ухудшением условий оплаты труда.

Является ли ухудшением условий труда отмена работодателем дополнительных оплачиваемых отпусков отдельным должностям работников предприятия, которые не входят в обязательный список. Спасибо.

Здравствуйте! Нет, не является, это не ухудшение условий труда.

Является ли ухудшением условий труда, то что часть моих рабочих документов и дел перевезут в другое здание из-за отсутствия специальнооборудованного помещения в данном здании. Руководству проще заставить работника ездить, чем выделить денежные средства на оборудование помещения. Свободные площади в здании есть. Спасибо.

Нарушений со стороны работодотеля в вашем случае нет. ТК говорит об «условиях труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены», об удобстве речь не идет. Возможно свободные помещения работодатель использует по своему усмотрению для других целей, это его право. ТК РФ, Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений «»обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

Является ли уменьшение отпуска с 56 дней до 28 (т.е. в 2 раза) ухудшением условий труда. Работодатель ссылается на Постан. Пр-ва№466 от 14.05.2015 г. Говорят, что мы-педагоги Муниципального казенного учреждения сциального обслуживания Социальный приют для детей и подростков утратили право на удлиненный оплачиваемый отпуск. Выдали уведомление, что с 01.01.2015 г. условия трудового догвора изменятся в части отпуска. Мы — не подписываем. Готовы иди в суд.

подавайте жалобу в прокуратуру.

Является ли ухудшением условий труда перевод в другой отдел с понижением в должности и окладе труда.

Разумеется да. Удачи!

В компании произошел ребрендинг, в связи с чем произошло ухудшении условий труда (замена белой з/п на черную), руководствуюсь этим фактором, можно ли уволиться без 14-ти дневной отработки, уведомив об этом работодателя за 3 рабочих дня. И если не брать во внимание этот факт, можно ли уволиться без отработки?

Здравствуйте! да, можете вообще не отрабатывать в данном случае.

Является ли ухудшением условий труда, то, что нам на предприятии собираются отменить предоставление дополнительных дней к отпуску за ненормированность? Просто убрали это приложение из колдоговора. Должен ли в настоящее время колдоговор проходить регистрацию в трудовой инспекции? Как нам поступить?

А вас уведомили об этом под роспись?

Является ухудшением условий труда при переводе офиса в другой город. В договоре прописан г.Москва, а переводят офис в г.Зарайск.

Все зависит от ряда дополнительных условий.

Здравствуйте. Тут много факторов влияют

Каков порядок уведомления сотрудника о существенном ухудшении условий труда (сокращении оклада на 80%)?

Здравствуйте! В общем порядке. Нет. это изменение условий трудового договора.

Является ли такое изменение ухудшением условий труда, если до нового учебного года нагрузка была 33 часа, а в новом сократили до 21 часов, ссылаясь на реорганизацию в образовательном учреждении?

Здравствуйте! Вы подписали дополнительное соглашение?

Является ли ухудшением условий труда, перевод работника из отдельного кабинета в помещение, где работает 10 человек?

Добрый вечер! В Вашем случае данные действия работодателя подпадают под перемещение, а не на перевод. Правое обоснование ст.72.2 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных «частями второй» и «третьей» статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой «статьи 77» настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Удачи!

Что является существенным ухудшением условий труда? Ситуация: Обособленное подразделение находится в местности, приравненной к районам крайнего севера, головная организация собирается разогнать подразделение и желает перенести рабочие места сотрудников в другой регион. Законно ли это?

Без согласия работника — незаконно (ст. 72 ТК РФ). Людей, отказавшихся от перевода, надо увольнять в связи с ликвидацией или сокращением штата обособленного подразделения организации. Если работодатель нарушает Ваши права (при условии, что Вы — работник), Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Ст. 22 ТК РФ указывает: Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации; (абзац введен Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ) реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. Если работодатель решил реорганизоваться, его право. А работники получат компенсации согласно ТК РФ. Чай, не в коммунизме живёте.

Вадим, добрый день! В соответствии с ч.1 ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В случае отказа трудовой договор расторгается в соответствии с п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии со ст.178 ТК РФ такому работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка: Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

Изменения условий труда могут быть технологическими и организационными. К числу организационных изменений могут быть отнесены: — изменения в структуре управления организации; — внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); — изменение режимов труда и отдыха; — введение, замена и пересмотр норм труда; — изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить: — внедрение новых технологий производства; — внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; — усовершенствование рабочих мест; — разработка новых видов продукции; — введение новых или изменение технических регламентов. Что касается перевода без Вашего согласия, то это незаконно. Можете обжаловать в комиссии по трудовым спорам либо в суде

Это интересно:  Акт обследования системы водоснабжения образец 2019 год

Такого понятия, как «перенос рабочих мест» трудовое законодательство не содержит и соответственно не регулирует. Да ,работодатель имеет право как создавать обособленные подразделения для ведения деятельности в других населенных пунктах, так и ликвидировать их по своему усмотрению. При этом на работодателя ложится обязанность соблюдать все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, как по оплате труда работников, так и в случае ликвидации обособленного подразделения. ст. 180 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ, (для РКС) — ст. 318 ТК РФ. Согласно статье 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Уважаемый Вадим ! Ответы на данные ваши вопросы имеются в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ), с которым Вы сможете ознакомиться в любое удобное для Вас время. Итак, что Вы желаете узнать у юристов на этом сайте. Что является существенным ухудшением условий труда? Вообще такого понятия, как «существенные условия труда», нет в ТК РФ. В тоже время статьей 72 ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Также согласно статьи 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Очень опасны для работников положения статьи 74 ТК РФ, которые не редко работодатели используют в аналогичных ситуациях, что бы избежать сокращения своих работников. Далее Вы пишите и спрашиваете: «Ситуация: Обособленное подразделение находится в местности, приравненной к районам крайнего севера, головная организация собирается разогнать подразделение и желает перенести рабочие места сотрудников в другой регион. Законно ли это?» Любое юридическое лицо в лице руководителя и учредителей его вправе согласно действующего нашего Российского законодательства решать вопросы в установленном порядке об открытии филиалов и обособленных структурных подразделений, а также об их ликвидации. Если в указанном Вами случае речь идет о ликвидации юридическим лицом обособленного структурного подразделения, расположенного в приравненной местности к районам Крайнего Севера, если при этом работники этого обособленного структурного подразделения не желают сами увольняться, то тогда их работодатель обязан будет сократить этих работников с соблюдением положений статей 81, 180, 318, 127, 140, 84.1 ТК. С этими статьями ТК работникам лучше внимательнее самим ознакомиться. В данном случае все просто для тех, кто читает Трудовой кодекс Российской Федерации, а не доверяет мнениям хоть кого без ссылок на конкретные статьи ТК. Удачи Вам.

Уважаемый Вадим , г. Нижневартовск ! Согласно ст.72.1 ТК РФ ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника. НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора. Согласно ст.72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года Для перевода или перемещения работника, работодатель должен издать ПРИКАЗ. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 29.10.2014г 19:13 моск.

Является ли ухудшением условий труда перенос начала рабочего дня на 2 часа раньше (с 9.00 на 7.00)? Спасибо.

Это является изменением условий труда (ст. 72 ТК РФ)

Добрый день! В данном случае речь идет не об ухудшении условий, а об их изменении. Если график работы был прописан в Вашем трудовом договоре, либо в нем имелась ссылка на приказ работодателя, его устанавливающий, то изменение графика возможно только по соглашению сторон. Если же работодатель считает, что данные изменения обусловлены организационными изменениями труда (ст. 74 ТК РФ), работодатель обязан соблюсти порядок уведомления работников.

Является ли ухудшением условий труда и на какую статью можно сослаться при следующих действиях Работник работает слесаре-сантехником в одном из цехов структурного подразделения, цех расположен в городе за 100 км самого структурного подразделения прописан и проживает в этом же городе. Его переводят в другой цех того же структурного подразделения но за 100 км от города где он проживает. Работник пишет заявление расписывается в дополнительном соглашении к трудовому договору, но по истечении времени отказывается от подписи в приказе на перевод. По словам работника на место работы он добирается сам. хотя в трудовом договоре написано, что работадатель обязан доставить его до места работы. И должен ли его работадатель уведомить о переводе письменно.

Согласно статье 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Перевод на другую работу оформляется соглашением об изменении ТД и на основании его приказом. Уведомление не обязательно. Однако работник имеет право отказаться от работы, если условия трудового договора нарушены.

Если увольняешься по собственному желанию, в связи с ухудшения условий труда. Что надо сделать, чтобы работодатель платил в течении 6 месяцев или года?

Если по собственному желанию, тогда Вы не сможет РД заставить платить.

Вопрос в следующем: происходит ли ухудшение условий труда (зарплаты) в следующей ситуации: во внутр акт о выплате премии по итогам года вносится условие — выплата премии осуществляется в случае отсутствия непогашенных трудовых взысканий! Работников не оповещают, в труд договоре нет таких данных! Я знаю данный факт потому что занималась набором данного документа! Правомерно ли данное действие без оповещения сотрудников? Спасибо.

Без оповещения незаконно.Акт премирования должен быть доведен до сотрудников.Возможные причины снижения премии должны быть предусмотрены Положением о премировании.Премия в любом случае на усмотрение работодателя.

Работник должен быть ознакомлен с коллективным договором (подразумевается, что личный трудовой договор у него имеется). Если не ознакомлен, то не законно.

во внутр акт о выплате премии по итогам года вносится условие — «Оповещать» каждого работника закон не требует. Приказ вывешивается на всеобщее обозрение на доске приказов. Кроме того. любой работник письменно вправе запросить его копию ст.62 ТК РФ

При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Ознакомление работника с документами должно производиться под роспись. Поэтому лишении премий без оповещения работников не законно.

Законно. Взыскание дает право работодателю не выплачивать премии. Премия, вообще, не обязательная часть зарплаты, это вид материального поощрения по итогам работы за определенный период. Так что премию можно дать, а можно и не дать. Оповещать не обязаны, т.к. это не изменяет условия труда или положения договора.

Здравствуйте! Выплата премий сотрудникам- является правом работодателя, а не его обязанности. Кроме того, внесение изменений в порядок выдачи премии никаким образом не ухудшает условия труда работника, т.к. его оплата труда, указанная в трудовом договоре, остается неизменной.

Уменьшение оклада почти наполовину является существенным ухудшением условий труда?

Юрий это существенное изменение условий труда.

Это является существенным изменением условий труда.

Какое наказание накладывается на работодателя за ухудшение условий труда, изменение условий без согласования с работниками.

Кодекс РФ об административных правонарушениях Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Перевод матери одиночки ребенку 3 года в другой цех с ухудшением условий труда: работа в ночь, дальность расстояния до работы.

Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей / отцов, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привелечение Вас к работе в ночное время без Вашего согласия не допускается.

Является ли ухудшением условий труда перевод в помещение с меньшей площадью, худшим освещением и вентиляцией.

Статья написана по материалам сайтов: vash-yurist102.ru, buh-nds.ru, www.9111.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector