+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Защита трудовых прав несовершеннолетних 2019 год

Трудовые права несовершеннолетних и их защита

Право ребенка на труд провозглашено в ст. 37 Конституции РФ и оно имеет ряд гарантий, установленных на федеральном и региональном уровнях.

Начиная с 14-летнего возраста ребенок вправе с разрешения родителей (лиц, их заменяющих) в свободное от учебы время участвовать в общественно полезном труде, не противопоказанном по состоянию здоровья и уровню развития, при условии, что трудовая деятельность не наносит вреда его физическому, нравственному и психическому состоянию, а также не вредит процессу обучения.

Заключить трудовой договор с работодателем несовершеннолетний может с согласия законных представителей и органа опеки и попечительства.

Трудовой договор заключается только в письменной форме с указанием основных условий труда.

Прохождение ребенком медицинского осмотра за счет работодателя является обязательным.

Трудовым законодательством запрещено использовать детей на работах с вредными, опасными условиями, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

С несовершеннолетними не заключается договор о полной или частичной материальной ответственности перед работодателем.

Кроме того, дети не привлекаются к работе по совместительству и вахтовым методом, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в религиозных организациях и к сверхурочному труду.

После заключения трудового договора работодатель обязан:

-издать приказ о приёме на работу и ознакомить с ним несовершеннолетнего работника под роспись,

-оформить трудовую книжку, документы в сфере налогообложения, обязательного медицинского и социального страхования,

-ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами организации и провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.

В зависимости от возраста для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ):

— для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:

— в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

— в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Оплата труда подростку осуществляется пропорционально отработанному времени.

Несовершеннолетние работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, который предоставляется по их заявлению в удобное для них время до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

Установлены также дополнительные гарантии:

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

— на органы государственной службы занятости населения при обращении к ним несовершеннолетних детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, возлагается обязанность провести с ними профориентационную работу и обеспечить диагностику их профессиональной пригодности с учётом состояния здоровья.

Указанным лицам, ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработных, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в регионе по месту такой регистрации, а также осуществляется их профессиональная подготовка и трудоустройство.

-детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из их числа, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

Защита трудовых прав несовершеннолетних

Каждый вправе защищать свои права, в том числе трудовые, любым не запрещенным законом способом.

Трудовым кодексом РФ установлены случаи и формы защиты трудовых прав:

1. Задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней или поручение работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, или не предусмотрена трудовым договором, может стать основанием для реализации работником права на самозащиту своих трудовых прав посредством отказа от исполнения трудовых обязанностей с обязательным письменным извещением об этом работодателя.

2. Защита трудовых прав и свобод граждан осуществляется Государственной инспекцией труда в рамках реализации надзорных полномочий за исполнением работодателем обязанности по обеспечению соблюдения трудовых прав.

3. В случаях нарушения (угрозы нарушения) прав, свобод и законных интересов работника или трудового коллектива в целом, защитную функцию выполняет профессиональный союз, которым неправомерные действия работодателя могут быть выявлены в ходе осуществления контроля за соблюдением условий труда, а также за правоприменительной деятельностью предприятия.

4. Работник, в том числе несовершеннолетний, имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам и судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Важно! Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

Кроме работника правом на обращение в суд по таким спорам по инициативе работника обладает и прокурор.

Ответственность за нарушение трудовых прав

Помимо дисциплинарной и материальной ответственности нарушение работодателем трудового законодательства может стать основанием для привлечения его к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации).

Это интересно:  Сумма жилищного сертификата в 2019 2019 год

За наиболее грубые нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности: по ст. 143 УК РФ — за нарушение правил охраны труда, по ст. 145 УК РФ — за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по ст. 145.1 УК РФ – за невыплату заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и иных выплат.

Уголовная ответственность установлена за совершение действий по дискриминации лиц в сфере труда, в том числе с использованием своего служебного положения (ст. 136 УК РФ), а также в случаях нарушения работодателем правил безопасности на опасных объектах и работах (ст.ст. 215, 216, 217, 218, 219 и т.д. УК РФ).

Отдел по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних

Защита трудовых прав несовершеннолетних

Защита трудовых прав несовершеннолетних — важное направление надзорной деятельности прокуратуры. Не исключены случаи нарушения законодательства об охране труда несовершеннолетних, режиме рабочего времени и отдыха, об установленных льготах, порядке увольнения, совмещении работы с обучением, привлечении к работам отдельных видов, обеспечении безопасности, охране нравственности несовершеннолетних и т.д. Наиболее благополучная обстановка с соблюдением трудовых прав несовершеннолетних на предприятиях малого и среднего бизнеса, оптово-розничных, продовольственных рынках.

При проведении проверок работниками прокуратуры соблюдения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних не следует ограничиваться изучением положения дел непосредственно на предприятиях, учреждениях, организациях, где трудится несовершеннолетний. Законодатель возлагает систему обязанностей по обеспечению занятости, соблюдению трудовых прав несовершеннолетних на органы местного самоуправления, службы занятости населения, комитеты по делам молодежи, комиссии по делам несовершеннолетних органов внутренних дел и ряд других органов и организаций. Генеральный прокурор РФ требует при проведении проверок соблюдения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних привлекать специалистов Федеральной инспекции труда.

Проверка исполнения законов и соблюдения прав и свобод несовершеннолетних, включая право на труд, проводится на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения закона, требующих принятия мер прокурором, а также заявлений, жалоб и иных сообщений о нарушении прав и свобод. При этом прокурор вправе беспрепятственно входить на территории и в помещения организаций и требовать от руководителей и других должностных лиц представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений, проверять заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод несовершеннолетних, принимать меры по их предупреждению и пресечению.

Если установлен факт нарушения закона либо принятия акта, нарушающего трудовые права несовершеннолетнего, выявлены другие факты нарушения законности в указанной сфере, прокурор или его заместитель могут принести протест на акт, либо внести представление об устранении нарушений. Протест приносится в орган или должностному лицу, которые издали этот акт, либо в вышестоящий орган (или вышестоящему должностному лицу), или в суд в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством Российской Федерации. Протест подлежит обязательному рассмотрению не позднее чем в 10-дневный срок с момента его поступления. О результатах рассмотрения протеста прокурору сообщается незамедлительно в письменной форме.

В случаях, когда нарушение трудовых прав несовершеннолетнего работника имеет характер административного нарушения, прокурор возбуждает производство об административном правонарушении или незамедлительно сообщает о правонарушении и передает материалы проверки в орган или должностному лицу, которые полномочны рассматривать подобные дела Шептулина Н.Н. Новое законодательство об охране труда. М.: Юстицинформ, 2007. — С.7.

1.2 Особенности правовой охраны труда несовершеннолетних

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и согласно национальному законодательству РФ лица, не достигшие 18 лет, признаются детьми. Одна из целей государственной политики в сфере труда это защита прав несовершеннолетних от экономической эксплуатации и от выполнения той или иной работы, потенциально представляющей опасность для их здоровья или мешающей получать образование либо приносящей вред их физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию. Чтобы этого достичь, законодатель установил минимальный возраст приема на работу, предусмотрел необходимость помощи несовершеннолетним в трудоустройстве, определил особые требования к предоставляемой работе, продолжительности рабочего времени и иным условиям труда. Так, в соответствии со ст.63 ТК РФ несовершеннолетних можно принимать на работу с 16 лет. Если они получили основное общее образование или продолжают такое образование в отличной от очной форме обучения, то на работу можно принять несовершеннолетнего, которому исполнилось 15 лет, для выполнения легкого труда, который не вредит их здоровью. Учащихся четырнадцатилетнего возраста можно привлекать к легкой работе, которая не наносит вреда их здоровью и не нарушает процесс обучения, с согласия одного из родителей, опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства. При подборе работы для несовершеннолетних надо руководствоваться следующими основными принципами: 1) работа должна соответствовать возрастным и функциональным возможностям организма несовершеннолетних; 2) при работе не должно быть неблагоприятного воздействия на рост, развитие и состояние здоровья несовершеннолетних; 3) не допускается повышенная опасность травматизма для самих несовершеннолетних и окружающих; 4) принимать во внимание повышенную чувствительность организма к действию производственной среды; 5) работа не должна воздействовать на психическое и моральное состояние несовершеннолетних.

Согласно ТК РФ несовершеннолетних нельзя отправлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе, которая предполагает вахтовый метод. Начало рабочей смены несовершеннолетних не допускается раньше 6 часов, а конец — позднее 22 часов.

Несовершеннолетние, учитывая их возможность совмещения работы с обучением в школе, колледже или институте, из-за возрастных физических и психологических показателей особенно нуждаются в социальной защите государства. Поэтому ТК РФ за несовершеннолетними закрепил особый правовой статус и специальные права.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применять труд несовершеннолетних на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также работах, при выполнении которых возможен вред для их здоровья и нравственного развития, в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и другими токсическими препаратами. Несовершеннолетние не должны переносить и передвигать тяжести, которые больше установленных для них предельных норм.

Следует особенно отметить то, что перед заключением трудового договора с несовершеннолетним обязательно должно быть проведено медицинское освидетельствование для определения физического состояния подростка, чтобы установить можно ли его допустить к определенному виду работы и не противопоказана ли ему такая работа. Медицинские освидетельствования подростков проводятся в любой городской поликлинике, хотя чаще всего медосмотр проходят в поликлинике по месту жительства. Для подтверждения соответствия или несоответствия состояния здоровья несовершеннолетнего поручаемой работе, после медицинского осмотра выдается медицинское заключение на бланке медучреждения с формулировкой «Противопоказаний к работе не имеется». Обычно, на медицинский осмотр несовершеннолетнего направляет работодатель. Соответственно, несовершеннолетний, который поступает на работу, обязан пройти медицинский осмотр еще до окончательного заключения трудовых отношений в целях определения соответствия этой работы подрастающему организму или же заключение трудового договора с ним нецелесообразно Васильева, Н.В. Права молодежи в трудовых отношениях. М.: ГУ «Выбор», 2011. С.9. .

Это интересно:  Пробег двигателя до капитального ремонта 2019 год

С помощью таких осмотров можно вовремя определить и ликвидировать воздействие отрицательных производственных факторов и осуществить в отношении несовершеннолетнего комплекс необходимых лечебно-профилактических мероприятий или обеспечить в установленном порядке их перевод на иную работу согласно медицинскому заключению. Предварительные и ежегодные обязательные медицинские осмотры несовершеннолетних проводятся за счет средств работодателя. Санитарные правила закрепляют необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда несовершеннолетних от 14 до 18 лет и условия прохождения производственного обучения (производственной практики) учащимися учебных заведений общего и профессионального образования, в целях создания безопасных и безвредных условий трудового процесса, которые не воздействуют отрицательно на рост, развитие и состояние здоровья несовершеннолетних. Данные требования обязательны для всех юридических и физических лиц, которые применяют труд несовершеннолетних и организуют их обучение вне зависимости от вида экономической деятельности, ведомственной принадлежности, организационно-правовых форм и форм собственности.

Все вышесказанное следует принимать во внимание при организации разных учебных и внеучебных мероприятий с несовершеннолетними, а также не забывать, что на том, кто проводит с ними мероприятие лежит персональную ответственность за их жизнь и здоровье. Сегодня соблюдение норм и принципов приобретает особое значение, поскольку состояние здоровья молодежи не становится лучше. Только третью часть всех несовершеннолетних можно считать здоровыми.

Рассмотренные законодательные нормы об охране труда несовершеннолетних являются одной из правовых основ в целях реализации Государственной молодежной политики РФ на период до 2025 г. Так, при ее реализации намечено совершенствование законодательства, разработка комплексных программ по реализации молодежной политики, развитие механизмов межведомственного взаимодействия и системы государственно-частного партнерства, обеспечение условий для самореализации молодежи, стимулирование трудовой и образовательной мобильности молодежи.

Помимо этого, в планах — создание консультативных, совещательных и координационных органов по вопросам Государственной молодежной политики. Также приоритетами указанной политики является развитие комплексной системы социальной защиты и социальной поддержки молодежи, в т.ч. поддержка детей и молодежи, которые остались без попечения родителей, а также молодежи, которая находится на профилактическом лечении и в исправительных учреждениях.

Реализация данной Государственной молодежной политики будет способствовать улучшению положения молодежи в обществе, увеличению ее вклада в развитие и повышение конкурентоспособности страны.

Надзор за исполнением законов о защите трудовых прав несовершеннолетних

(Волницкая О. И.) («Законность», 2013, N 3)

НАДЗОР ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ЗАКОНОВ О ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Волницкая Ольга Игоревна, помощник Гатчинского городского прокурора Ленинградской области, аспирант Санкт-Петербургского юридического института, филиала Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

В статье рассматриваются некоторые аспекты прокурорского надзора за исполнением законов о защите трудовых прав несовершеннолетних.

Ключевые слова: трудовые права несовершеннолетних, прокурорский надзор.

Supervision over execution of laws on protection of the minor’s labour rights O. I. Volnitskaya

The article considers certain aspects of prosecutorial supervision over execution of laws on protection of the minors’ labour rights.

Key words: labour rights, minor, prosecutorial supervision.

В последнее время в обществе часто поднимается вопрос о защите прав несовершеннолетних. К сожалению, можно констатировать, что сегодня права несовершеннолетних нарушают все чаще — и государство, и родители, и сверстники. Длительное время законодателями, научным сообществом и СМИ обсуждается вопрос о внедрении в России системы ювенальной юстиции. В Российской Федерации защита прав детей в административном порядке осуществляется прокуратурой, органами внутренних дел и органами опеки и попечительства. В целях повышения эффективности прокурорского надзора за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи был издан Приказ Генерального прокурора РФ от 26 ноября 2007 г. N 188 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи». Однако о защите трудовых прав несовершеннолетних в нем упоминается крайне мало. Фактически в сфере защиты трудовых прав несовершеннолетних и противодействия их экономической эксплуатации надзор прокурора сводится к указанию: «Решительно пресекать все формы экономической эксплуатации несовершеннолетних». На современном этапе развития общества вопрос трудоустройства возникает у человека все в более раннем возрасте. Подростки с ранних лет начинают трудовую деятельность, и осуществление надзора за ее законностью должно быть одной из приоритетных задач прокуратуры. К сожалению, можно констатировать, что в России несовершеннолетние представляют собой дешевую, а зачастую и бесплатную рабочую силу. Дети подвергаются эксплуатации в строительстве, сфере бытового обслуживания и общественного питания. И это только «законная» сторона их труда. Не стоит забывать также и об эксплуатации детей в преступных целях — дети используются в занятии попрошайничеством, в индустрии сексуальных услуг и производстве порнографической продукции. Следует отметить, что государство еще не выработало единый механизм защиты детей от экономической эксплуатации. Вместе с тем защита трудовых прав несовершеннолетних и защита их именно от экономической эксплуатации — задача и прокуратуры. Говоря об экономической эксплуатации, П. Разумовская указывает, что коммерческая эксплуатация детей мало изучена из-за того, что нет достоверной и полной информации о степени распространенности этого явления из-за его высокой латентности . ——————————— См.: Разумовская П. Е. Основные направления противодействия экономической эксплуатации детей в зарубежном и российском законодательстве // Правовые и криминологические проблемы защиты прав несовершеннолетних: Сб. науч. тр. / Отв. ред. О. В. Пристанская; Акад. Ген. прокуратуры Рос. Федерации. М., 2009. Ч. 2.

В связи с этим полагаем, что прокуратура должна занимать активную позицию в процессе выявления нарушений трудовых прав несовершеннолетних. По нашему мнению, выявление таких фактов должно осуществляться не только посредством специальных проверок, ведь, как правило, такие факты вскрываются не только в связи с поступлением заявления гражданина, но и в ходе работы по другим направлениям. Трудовой кодекс РФ (ст. 265) содержит запрет на применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. В перечень таких работ включены: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами. В связи с этим, например, можно рекомендовать обращать внимание на соблюдение трудовых прав несовершеннолетних, а также защиту их от трудовой эксплуатации в ходе проведения выездных проверок на предприятиях и в учреждениях, особенно в сфере деятельности, где труд несовершеннолетних наиболее часто применяется (система обслуживания, общественного питания, строительство и др.). Кроме того, в рамках надзора за соблюдением трудовых прав несовершеннолетних и защиты их от экономической эксплуатации целесообразно наладить взаимодействие с другими правоохранительными органами в целях выявления таких фактов и их пресечения. Следует отметить, что в сфере защиты трудовых прав несовершеннолетних также актуальным является вопрос о трудоустройстве. В рамках проведения заседания «круглого стола» на тему «Актуальные проблемы ювенального права и прокурорского надзора по делам несовершеннолетних», состоявшегося 23 июня 2008 г. в Академии Генеральной прокуратуры, было указано: в процессе осуществления прокурорского надзора прокуроры устанавливают, что большие трудности возникают у несовершеннолетних при трудоустройстве из-за отсутствия рабочих мест. Особое беспокойство вызывает категория социально незащищенных детей, а также несовершеннолетних, освободившихся из воспитательной колонии, выпущенных из специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа. Таких несовершеннолетних необходимо трудоустраивать в обязательном порядке, создавать рабочие места, осуществлять квотирование рабочих мест . ——————————— См.: Актуальные проблемы ювенального права и прокурорского надзора по делам несовершеннолетних: Материалы «круглого стола» / Отв. ред. О. В. Пристанская; Акад. Ген. прокуратуры Рос. Федерации. М., 2010.

Это интересно:  Молодая семья программа архангельск 2019 2019 год

Согласно ст. 272 ТК особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривает установление квоты для приема на работу только в отношении инвалидов (ст. 13). О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних в Законе не упоминается, однако в некоторых регионах на уровне субъекта РФ приняты законы о квотировании рабочих мест для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет . С учетом изложенного с целью защиты прав несовершеннолетних, профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних необходимо предусмотреть в ст. ст. 13 и 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» обязательное квотирование мест для трудоустройства несовершеннолетних, резервирование отдельных видов работ для несовершеннолетних как категории граждан, особо нуждающейся в социальной защите. ——————————— Например, Закон Республики Бурятия от 10 июня 2003 г. N 327-III «О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан»; Закон г. Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 «О квотировании рабочих мест»; Закон Ленинградской области от 26 декабря 2007 г. N 193-оз «О квотировании в Ленинградской области рабочих мест для трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования Ленинградской области».

Кроме того, следует отметить, что в соответствии со ст. 9 Закона о прокуратуре прокурор при установлении в ходе осуществления своих полномочий необходимости совершенствования действующих нормативных правовых актов вправе вносить в законодательные органы и органы, обладающие правом законодательной инициативы, соответствующего и нижестоящего уровней предложения об изменении, о дополнении, об отмене или о принятии законов и иных нормативных правовых актов. Полагаем, что в отсутствие федерального законодательства, регулирующего квотирование рабочих мест для несовершеннолетних, прокуроры субъектов Федерации могут обратиться с правотворческой инициативой в законодательные органы с предложением о принятии подобных нормативных актов в тех регионах, где они еще не приняты. Не стоит забывать и о праве прокурора на предъявление искового заявления в суд в интересах несовершеннолетних. Некоторые авторы полагают, что эта форма защиты прав граждан органами прокуратуры является наиболее эффективной. Например, А. Гришин считает, что обращение прокурора в суд с иском в интересах несовершеннолетнего или участие прокурора в процессе по такому делу для дачи заключения и принятие по делу законного решения окончательно не решают задачу по защите подростка, в том числе и его трудовых прав. Говорить о восстановлении нарушенных прав и интересов несовершеннолетнего в полном объеме можно, безусловно, только тогда, когда состоявшееся по делу судебное решение реально и своевременно, в полном объеме и надлежащим образом исполнено. В связи с этим он предлагает предоставить прокурору, участвовавшему в рассмотрении и разрешении дела о защите прав и законных интересов несовершеннолетних, право на получение в суде исполнительного листа и на обращение с заявлением о возбуждении исполнительного производства независимо от наличия или отсутствия у несовершеннолетних их законных представителей . ——————————— См.: Гришин А. В. Прокурор в исполнительном производстве по делам о защите прав и интересов несовершеннолетних // Практика исполнительного производства. 2008. N 4. С. 15 — 19.

Такое мнение представляется правильным, поскольку зачастую на практике можно столкнуться с фактами неисполнения решения суда в связи с нежеланием законных представителей несовершеннолетнего обращаться за его принудительным исполнением. Вместе с тем в рамках осуществления надзора за судебными приставами прокурор также должен обращать пристальное внимание на реализацию исполнительных производств, связанных с защитой трудовых прав несовершеннолетних.

Пристатейный библиографический список

1. Актуальные проблемы ювенального права и прокурорского надзора по делам несовершеннолетних: Материалы «круглого стола» / Отв. ред. О. В. Пристанская; Акад. Ген. прокуратуры Рос. Федерации. М., 2010. 2. Гришин А. В. Прокурор в исполнительном производстве по делам о защите прав и интересов несовершеннолетних // Практика исполнительного производства. 2008. N 4. 3. Разумовская П. Е. Основные направления противодействия экономической эксплуатации детей в зарубежном и российском законодательстве // Правовые и криминологические проблемы защиты прав несовершеннолетних: Сб. науч. тр. / Отв. ред. О. В. Пристанская; Акад. Ген. прокуратуры Рос. Федерации. М., 2009. Ч. 2.

Статья написана по материалам сайтов: vuzlit.ru, pravo.bobrodobro.ru, center-bereg.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector